Organisatiesimulatie

Simuleer je organisatiewijzigingenen zie het effect direct op echte data.

Drie functies schrappen bespaart op papier geld. De simulatie laat de rest van de rekening zien voordat iemand het hoort: welke vaardigheden het bedrijf verlaten, welke functieprofielen niemand meer dekt en wie ineens de enige is die overblijft.

Demo aanvragenBekijk het scenario

Eén scenario, vier schermen

Bouw een scenario, en voorkom dat je je belangrijkste competenties in het bedrijf kwijtraakt.

Een echt scenario uit het demobedrijf: drie mensen ontslagen in de simulator. Scroll erdoorheen zoals een CFO en een HR-manager dat zouden doen.

Stap 1

Vink twee namen aan en zie wat er met ze meegaat, voordat er iets is besloten.

Kies de mensen
Komma-simulator, afdeling Administratie: Henrik Dam en Laura Holm geselecteerd; het voorbeeld van vereiste vaardigheden toont Salarisverwerking en Arbeidsrecht die van 2 houders naar 0 gaan1234
  1. 1Twee mensen aangevinkt in Administratie. Er is nog niets veranderd.
  2. 2Salarisverwerking en Arbeidsrecht gaan van 2 → 0.
  3. 3Marketing heeft in het scenario al één persoon minder.
  4. 4Eén klik zet het in het scenario: 2 ontslaan.

Stap 2

Wijs een naam aan en zie de prijs van die ene beslissing.

Wijs een naam aan
Hoveren over de ontslagactie bij Laura Holm toont vooraf het verlies: twee vaardigheden, het profiel Salaris- & HR-specialist, −608.000 kr per jaar, 195.000 kr eenmalig en 5 maanden opzegtermijn123
  1. 1Zij is de laatste houder van Salarisverwerking en Arbeidsrecht.
  2. 2−608.000 kr per jaar, 195.000 kr eenmalig, 5 maanden opzegtermijn.
  3. 3Henrik Dam is al weg; zijn medewerkers zijn opgeschoven.

Stap 3

De besparing en wat die je kost aan vaardigheden, op één pagina.

Het effect
Impact van het scenario: 1,84 mln. kr netto besparing per jaar en 593.000 kr eenmalige opzegkosten, met vier blokkades op Opslaan1234
  1. 11,84 mln. kr per jaar bespaard op 3 mensen, incl. 30 % werkgeverslasten. Terugverdiend in 3,9 maanden.
  2. 2Salarisverwerking en Arbeidsrecht verlaten het bedrijf. Nog twee vaardigheden hangen aan één persoon.
  3. 3Opslaan blijft geblokkeerd tot de 4 gaten zijn opgelost.
  4. 4Administratie dekt het profiel Salaris- & HR-specialist niet meer.

Stap 4

Elke vaardigheid in elke afdeling, voor en na, in één raster.

Het hele bedrijf
Simulatiematrix, vaardigheden × afdelingen: de cellen Salarisverwerking en Arbeidsrecht van Administratie kleuren rood op 0123
  1. 1Administratie: Salarisverwerking 5 → 0, Arbeidsrecht 4 → 0.
  2. 2Oordeel voor het hele bedrijf: verdwijnt uit het bedrijf.
  3. 3Content & tekst en Campagnebeheer: nog maar één houder.

In dit scenario

Het geld, en het risico ernaast.

1,84mln.kr netto besparing per jaar, incl. werkgeverslasten
593.000kr eenmalige opzegkosten
3,9mnd.terugverdientijd
2vaardigheden die het bedrijf zouden verlaten

Wat de simulatie leest

Gebouwd op de organisatie die je al runt.

Kosten en terugverdientijdSalarissen eruit en erin, 30 % werkgeverslasten, eenmalige opzegkosten en maanden tot terugverdiend — per persoon en voor het hele scenario.
Vaardigheden in gevaarElke vaardigheid die het bedrijf zou verlaten, en elke vaardigheid die aan één persoon zou hangen.
Functieprofielen zonder dekkingWelke afdelingen niemand meer zouden hebben voor een functieprofiel, en welke must-have-vaardigheden ze zouden missen.
Opslaan geblokkeerd tot het is opgelostGaten staan als blokkades in de lijst, elk met een manier om het op te lossen, zodat een scenario niet met een gat erin kan worden opgeslagen.
Medewerkers en leiding volgenAls een manager vertrekt, schuiven diens medewerkers op en kies jij wie de afdeling nu leidt.
Mensen, afdelingen, matrixDrie weergaven van hetzelfde scenario: het organogram, elke afdeling, en vaardigheden × afdelingen voor het hele bedrijf.

Het fundament

Dezelfde vaardigheden waarop functieprofielen matchen.

De simulatie leest de vaardigheden en functieprofielen die je al bijhoudt in Organisatie. Niets wordt twee keer onderhouden, en het risico dat ze laat zien, is het risico in je echte organisatie.

Bekijk functieprofielen en vaardigheden
Het functieprofiel Teamleider Support in de Heatmap-weergave: 50 van de 114 mensen gerangschikt op match, elke vaardigheid gekleurd op niveau 0–5

Simuleer je eigen organisatie.

Een walkthrough van 30 minuten met iemand die de module kent. We draaien een scenario op jouw organisatiestructuur — geen generieke demo-omgeving.

Demo aanvragenBekijk Organisatie