30 minuten.Geen slides.
Vertel ons kort waar je staat. We laten Komma zien op jouw werkprocessen — en zeggen eerlijk als we niet de juiste match zijn.
Vraag je demo aan
We nemen contact met je op binnen één werkdag.
Liever gewoon schrijven? Stuur een e-mail naar hej@kommahr.com. Moeten je IT-team of FG er vanaf het begin bij betrokken zijn, dan sturen we graag vooraf de beveiligingsdocumentatie.
- We beginnen bij je huidige systemen en processen
- Je spreekt iemand die het product kent — geen verkoper met een script
- Je krijgt daarna een concrete prijs en planning
- Geen verplichtingen, en we bellen je geen tien keer
Zo werkt het
Van eerste mail tot live.
- Een kort gesprekWe bellen of mailen en zoeken uit of een demo je tijd überhaupt waard is.
- Een demo van 30 minutenOnline of bij jou op kantoor. We laten het platform zien aan de hand van waar je dagelijks mee te maken hebt.
- Testomgeving en voorstelJe krijgt een testomgeving met je eigen configuratie, een prijs en een planning — zodat je rustig kunt rondklikken.
- Samen inrichtenOngeveer zes weken waarin we je data migreren, de werkprocessen configureren en HR en managers trainen.
Voordat je een demo aanvraagt
Wat mensen meestal vragen.
Wie moet er bij de demo zijn?
Meestal degene die verantwoordelijk is voor HR, en liefst een manager die het systeem in de praktijk gaat gebruiken. Als we het over salaris gaan hebben, helpt het als je salarisadministrateur erbij is — maar de eerste keer is dat niet nodig.
Moeten we iets voorbereiden?
Nee. Het helpt als je hebt nagedacht over wat je vandaag het meest ergert, maar we hebben vooraf geen documenten of data nodig.
Kunnen we het platform zelf uitproberen?
Ja. Na de demo zetten we een testomgeving op met je eigen configuratie, zodat je rustig kunt rondklikken voordat je beslist.
Moeten we van salarissysteem wisselen?
Nee. Komma stelt de brutolooncomponenten op en geeft ze door aan de salarissoftware die je al gebruikt — Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor of Intect. We vervangen de spreadsheet ertussen, niet het salarissysteem.
En als we al een HR-systeem hebben?
Dat hebben de meeste teams. We helpen medewerkerdata, documenten en historie over te zetten, en we zijn eraan gewend om tijdens een overgang parallel te draaien.