Organisationssimulering

Simulera era organisationsförändringaroch se effekten direkt på riktiga data.

Att dra ner på tre roller sparar pengar på papperet. Simuleringen visar resten av notan innan någon får veta: vilka kompetenser som lämnar företaget, vilka jobbprofiler som ingen längre täcker och vem som plötsligt är ensam kvar.

Boka en demoSe scenariot

Ett scenario, fyra skärmar

Bygg ett scenario, och undvik att förlora era viktigaste kompetenser i företaget.

Ett verkligt scenario från demoföretaget: tre personer uppsagda i simulatorn. Skrolla igenom det som en ekonomichef och en HR-chef skulle göra.

Steg 1

Bocka för två namn och se vad som försvinner med dem, innan något är beslutat.

Välj personerna
Komma-simulatorn, avdelningen Administration: Henrik Dam och Laura Holm markerade; de obligatoriska kompetenserna visar Lönehantering och Arbetsrätt sjunka från 2 innehavare till 01234
  1. 1Två personer markerade i Administration. Inget är ändrat än.
  2. 2Lönehantering och Arbetsrätt går 2 → 0.
  3. 3Marknad är redan en person kort i scenariot.
  4. 4Ett klick lägger in det i scenariot: Säg upp 2.

Steg 2

Peka på ett namn och se priset för just det beslutet.

Peka på ett namn
När muspekaren vilar på uppsägningen av Laura Holm visas förlusten i förväg: två kompetenser, profilen Löne- & HR-specialist, −608 000 kr per år, 195 000 kr i engångskostnad och 5 månaders uppsägningstid123
  1. 1Hon är den sista som har Lönehantering och Arbetsrätt.
  2. 2−608 000 kr per år, 195 000 kr i engångskostnad, 5 månaders uppsägningstid.
  3. 3Henrik Dam är redan ute; hans medarbetare har flyttats upp.

Steg 3

Besparingen och vad den kostar dig i kompetenser, på en sida.

Effekten
Scenariots effekt: 1,84 mn kr i nettobesparing per år och 593 000 kr i engångskostnad för uppsägning, med fyra spärrar på Spara1234
  1. 11,84 mn kr sparat per år på 3 personer, inkl. 30 % lönebikostnader. Återbetalt på 3,9 månader.
  2. 2Lönehantering och Arbetsrätt lämnar företaget. Ytterligare två kompetenser hänger nu på en enda person.
  3. 3Spara förblir spärrat tills de 4 luckorna är hanterade.
  4. 4Administration täcker inte längre profilen Löne- & HR-specialist.

Steg 4

Varje kompetens i varje avdelning, före och efter, i ett rutnät.

Hela företaget
Simuleringens matris, kompetenser × avdelningar: Administrations celler för Lönehantering och Arbetsrätt blir röda på 0123
  1. 1Administration: Lönehantering 5 → 0, Arbetsrätt 4 → 0.
  2. 2Bedömning för hela företaget: lämnar företaget.
  3. 3Innehåll & text och Kampanjstyrning: nere på en enda person.

I det här scenariot

Pengarna, och risken bredvid.

1,84milj.kr i nettobesparing per år, inkl. lönebikostnader
593000kr i engångskostnad för uppsägning
3,9månåterbetalningstid
2kompetenser som skulle lämna företaget

Vad simuleringen läser

Byggd på organisationen du redan driver.

Kostnad och återbetalningLöner ut och in, 30 % lönebikostnader, engångskostnad för uppsägning och månader till återbetalning – per person och för hela scenariot.
Kompetenser i riskzonenVarje kompetens som skulle lämna företaget, och varje kompetens som skulle hänga på en enda person.
Jobbprofiler utan täckningVilka avdelningar som inte längre skulle ha någon för en jobbprofil, och vilka skallkrav de inte längre skulle uppfylla.
Spara är spärrat tills det är hanteratLuckorna listas som spärrar, var och en med ett sätt att åtgärda den, så att ett scenario inte kan sparas med ett hål i.
Rapportvägar och chefer följer medNär en chef slutar flyttas medarbetarna upp och du väljer vem som nu leder avdelningen.
Personer, avdelningar, matrisTre vyer av samma scenario: organisationsschemat, varje avdelning och kompetenser × avdelningar för hela företaget.

Grunden

Samma kompetenser som jobbprofilerna matchas mot.

Simuleringen läser de kompetenser och jobbprofiler du redan har i Organisation. Inget underhålls två gånger, och risken den visar är risken i din verkliga organisation.

Se jobbprofiler och kompetenser
Jobbprofilen Teamledare support i värmekartevy: 50 av 114 personer rangordnade efter matchning, varje kompetens färgad efter nivå 0–5

Simulera din egen organisation.

En 30 minuters genomgång med någon som kan modulen. Vi kör ett scenario på din organisationsstruktur – inte en generisk demomiljö.

Boka en demoSe Organisation