KarmaIngebouwde AI

De AI dieis gebouwd opjouw data.

Karma is geen chatbot die op een HR-systeem is vastgeschroefd. Karma leest over elke module heen — organisatie, verzuim, salaris, werving, feedback en leren — omdat het één dataset is in plaats van zes.

Welke teams zitten boven hun verzuimbudget?
Drie teams zitten dit kwartaal boven budget: Support (112 %), Produktion & Lager (104 %) en Sales (101 %).
Concept · notitie aan 3 managers
Voegt een gespreksonderwerp toe aan hun volgende 1:1Goedkeuren
Demo aanvragenProbeer Karma zelf
Voorbeelddata

Zo werkt het

Vraag het in gewone taal. Karma bereidt het werk voor.

Elke vraag over je mensen, in je eigen woorden. Geen rapportbouwer, geen filters. Karma haalt de data op, stelt de wijziging op en wacht tot een mens ja zegt.

Probeer Karma
Karmabinnen jouw toegang

Kies een vraag…

    VraagIn je eigen woorden, over iedereen waar je toegang toe hebt
    Karma bereidt voorDe data opgehaald, de wijziging opgesteld, veld voor veld
    Jij keurt goedEr wordt niets opgeslagen tot een mens ja zegt
    GelogdDe goedkeuring en de wijziging komen in de auditlog

    AI als de onderliggende laag

    Geen functie. De laag onder alles.

    De meeste HR-tools voegen AI toe aan één scherm. In Komma werkt Karma op hetzelfde live medewerkerdossier waar elke module uit leest — dus Karma ziet het hele plaatje en kan in één concept overal tegelijk handelen.

    Eén dossier, geen kopieënWie in Werving wordt aangenomen, bestaat al in Organisatie, krijgt een onboardingflow, registreert uren, gaat mee in de salarisrun en wordt beoordeeld in een gesprek. Niemand typt twee keer hetzelfde.
    Context uit elke moduleOmdat niets in een apart systeem staat, houden de concepten van Karma tegelijk rekening met contracten, roosters, cao's en salarisschalen.
    Geen exports, geen nachtelijke bestandenElke module leest uit en schrijft terug naar dezelfde data. Niets loopt uit elkaar en niets hoeft opnieuw gesynchroniseerd te worden voordat Karma kan helpen.

    Een mens in de lus, bewust zo ontworpen

    Karma stelt op. Jij keurt goed. Alles wordt gelogd.

    Karma haalt de data op, stelt de wijziging op en laat je precies zien wat er gaat gebeuren — veld voor veld — voordat er iets in je HR-systeem wordt opgeslagen.

    1. LeestKarma haalt wat nodig is uit het live medewerkerdossier — binnen de toegang van degene die de vraag stelt.
    2. Stelt opKarma bereidt de wijziging voor in elke module die het verzoek raakt.
    3. Laat zienJe ziet precies wat er verandert, veld voor veld, voordat er iets wordt opgeslagen.
    4. Wacht op jouEr wordt niets opgeslagen tot een mens goedkeurt. De goedkeuring, en wat er is gewijzigd, komt met diens naam in de auditlog.
    1. 2Twee collega's boden aan de dienst over te nemen. Karma zet ze op een rij; een mens kiest.
    Karma vindt: 54 bevindingen gerangschikt over het hele platform, met roosterkaarten en vergoedingszaken12
    1. 1Alle 54 kaarten, gerangschikt over het hele platform: vergoeding, salaris, rooster, werving en meer.
    2. KarmaElke kaart vermeldt de basis: afgeleid uit live data.
    3. KarmaMikkel meldde zich ziek af, maar er is geen ziekteverzuim geregistreerd, dus salaris weet het nog niet.

    Over het hele platform

    Wat Karma doet in elke module.

    Dezelfde assistent, aan het werk met waar de module voor je ook maar over gaat.

    OrganisatieBeantwoordt vragen die over teams en structuur heen gaan, en stelt de veldwijzigingen op die een reorganisatie met zich meebrengt.PersoneelZiet verzuimpatronen vroeg — een team dat boven budget raakt, of een reeks korte verzuimen die op iets anders lijkt.SalarisLegt uit waarom een looncomponent niet klopt, in de woorden van de cao-regel die hem heeft opgeleverd.WervingLeest een vacaturetekst en stelt de vaardigheden en gewichten voor die erin besloten liggen, en legt dan de match van een kandidaat as voor as uit.FeedbackStelt een samenvatting van een evaluatie op die een mens controleert — nooit een beoordeling, en nooit een besluit.LerenMaakt van een vastgesteld vaardigheidstekort een voorgesteld leerpad, samengesteld uit content die je al hebt.

    Karma in Werving

    Wijs een match aan en Karma legt hem uit.

    Karma leest de vacaturetekst, stelt de vaardigheden en gewichten voor die erin besloten liggen, en scoort elke kandidaat daartegen. Ga met de muis over een match en de onderbouwing staat er, criterium voor criterium.

    • Eisen, vaardigheden, ervaring, motivatie en cultuurmatch, elk gewogen naar belang
    • Gemarkeerd als AI-gegenereerd, met een herinnering om het na te lopen
    • Wie doorgaat, beslissen mensen
    Bekijk Werving
    Kandidaten voor Sales Manager met de uitsplitsing van de jobmatch open bij hover: eisen, vaardigheden, ervaring, motivatie en cultuurmatch1
    1. KarmaElk criterium gescoord en uitgelegd, gewogen naar belang.
    2. 191 % jobmatch. De shortlist begint bij feiten.
    3. KarmaAI-gegenereerd, en dat staat erbij. Mensen beslissen.

    Karma op mobiel

    In de broekzak van de mensen in dienst.

    De meeste medewerkers openen nooit de desktop. Op de telefoon ziet Karma wat er ontbreekt, stelt de vragen voor die mensen echt stellen, en brengt ze naar het juiste scherm.

    • Een ontbrekende registratie, opgemerkt voordat hij bij salaris aankomt
    • Resterende vakantie, de volgende 1:1 of de loonstrook van vorige maand — één vraag verderop
    • Dezelfde regel: Karma bereidt voor, de medewerker bevestigt
    Bekijk de app
    Karma op mobiel: een ontbrekende urenregistratie, en voorgestelde vragen over vakantie, de volgende 1:1 en de loonstrook1
    1. KarmaKarma ziet een ontbrekende registratie voor vrijdag en biedt aan die te herstellen.
    2. 1Voorgestelde vragen: resterende vakantie, de volgende 1:1, de loonstrook van april.

    Karma en je data

    De AI is een assistent, geen beslisser.

    Er zijn goede redenen om sceptisch te zijn over AI in HR. Dit is wat we eraan doen.

    1. Geen geautomatiseerde besluitenKarma doet voorstellen en rangschikt. Over aannemen, salaris, waarschuwingen en ontslag beslissen mensen — en dat is geen instelling die je kunt uitzetten.
    2. Alles is herleidbaarElk voorstel wordt gelogd met wat Karma voorstelde, wat er werd gewijzigd en wie het goedkeurde.
    3. Je data traint niet de modellen van anderenKarma werkt op je eigen dataset. De inhoud wordt niet gebruikt om modellen te trainen waar andere klanten van profiteren.
    4. Toegang volgt rollenRolgebaseerde toegang en SSO via Microsoft Entra. Karma werkt binnen de rechten van degene die de vraag stelt.
    5. Europees van opzetGehost in de EU en gebouwd voor de AVG, met transparantie en menselijk toezicht in elke AI-functie.
    6. Karma kan uitKarma kan per module worden uitgeschakeld, als je het wel in werving wilt maar niet in de salarisverwerking.

    Gebouwd voor de Noordse landen

    Gemaakt voor hoe Noordse HR echt werkt.

    Cao's, toeslagen en de salarissoftware die je al vertrouwt. Komma is eigenaar van alles wat bruto is — en levert een gevalideerde salarisrun af.

    Cao's ingebouwdCao-regels en toeslagen worden op geregistreerde uren toegepast voordat er iets bij salaris aankomt.
    Gevalideerd voordat het vertrektValidatie vóór de salarisverwerking vangt fouten af zolang ze nog goedkoop te herstellen zijn — niet nadat de loonstroken de deur uit zijn.
    Je salarissoftware blijftBruto-netto, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst en loonstroken blijven bij de software die je al gebruikt.

    Waar Karma naartoe gaat

    Twee sporen. Eén regel.

    We breiden Komma uit over meer van HR, en leren Karma om workflows met meerdere stappen te dragen. Wat niet verandert: Karma stelt op, mensen beslissen. De roadmap beschrijft een richting, geen opleverdata.

    Spoor 1 · Breder: meer van HR, in één dossierElke module die we toevoegen leest uit en schrijft terug naar hetzelfde medewerkerdossier. Jij krijgt minder systemen — en Karma krijgt meer context om concepten op te baseren.
    Spoor 2 · Dieper: van losse concepten naar hele workflowsVandaag stelt Karma één wijziging tegelijk op. Straks bereidt Karma een hele flow voor — aannemen, onboarden, inroosteren, eerste salarisrun — als één plan dat je stap voor stap naloopt en goedkeurt.

    FAQ

    Wat HR-teams vragen over Karma.

    Wijzigt Karma zelf iets?

    Nee. Karma stelt de wijziging op en laat je precies zien wat er gaat gebeuren, veld voor veld. Er wordt niets opgeslagen tot een mens het goedkeurt, en elke goedkeuring wordt met de naam van die persoon vastgelegd in de auditlog.

    Wat kan Karma vandaag?

    Karma zet cv's om in gescoorde vaardigheden, stelt vacatureteksten op, stelt roosterdekking voor, vat evaluaties samen en ziet verzuimpatronen — overal met dezelfde regel: eerst goedkeuren.

    Wordt onze data gebruikt om AI-modellen te trainen?

    Karma werkt op je eigen dataset. De inhoud wordt niet gebruikt om modellen te trainen waar andere klanten van profiteren.

    Waar wordt onze data opgeslagen en verwerkt?

    In de EU. Komma is gebouwd voor Noordse organisaties, met de AVG als basis voor elke AI-functie.

    Wie kan zien wat Karma ziet?

    Karma werkt binnen de rolgebaseerde toegang van degene die de vraag stelt — als jij geen salarissen kunt zien, kan Karma dat ook niet wanneer het voor jou werkt. Inloggen gaat via Microsoft Entra SSO.

    Kunnen we Karma uitzetten?

    Ja, per module. Je kunt het bijvoorbeeld wel in werving gebruiken maar niet in de salarisverwerking.

    Vervangt Komma ons salarissysteem?

    Nee. Komma is eigenaar van alles wat bruto is — looncomponenten, cao-regels, de omzetting van uren in toeslagen en validatie vóór de salarisverwerking. De bruto-nettoberekening, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst en loonstroken blijven bij je salarissoftware: Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor of Intect.

    Vraag Karma iets over je eigen data.

    De snelste manier om Karma te beoordelen is om een echte vraag te stellen over je eigen organisatiestructuur.

    Demo aanvragenBekijk de prijzen