Drie pakketten.Eén prijs per medewerker.
Hire, Manage en Grow — in de volgorde waarin een medewerker ze doorloopt. Elk pakket bevat alles uit het vorige, dus er valt niets samen te stellen en niets uit te rekenen.
Pakketten
Hire, Manage, Grow.
Hire
Recruit and onboard
Voor teams die moeten werven
Vraag een prijs aan- Werving (ATS) en carrièresite
- Kandidaatscores en talentpools
- Onboarding- en offboardingflows
- Medewerkerdossiers en organogram
- Documenten en e-ondertekening
Manage
The system of record
Voor HR dat verzuim, uren en salaris regelt
Vraag een prijs aan- Alles uit Hire
- Verzuim, vakantie en urenregistratie
- Salarisruns en salarisexport
- Functieprofielen, niveaus en vaardigheden
- Salarisschalen en transparantierapportage
Grow
Plan, develop, report
Voor HR dat vooruit plant en medewerkers ontwikkelt
Vraag een prijs aan- Alles uit Manage
- Organisatiesimulatie met kostenimpact
- Roosterplanning en dienstenmarkt
- Functioneringsgesprekken en zes beoordelingsmodellen
- Leerpaden en vaardigheidstekorten
Vergelijk
Wat zit er in elk pakket?
| Functie | Hire | Manage | Grow |
|---|---|---|---|
| Het pakketTrial, admin users and what support you get. | |||
| Beheerders | 3 | 10 | Onbeperkt |
| Implementatie, migratie en training | Inbegrepen | Inbegrepen | Inbegrepen |
| Support | E-mail en chat | Prioriteit, vaste contactpersoon | |
| Hire — werving, carrièresite en onboardingEverything from the job ad to the end of the first week. | |||
| Sollicitantenvolgsysteem (ATS) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Carrièresite en vacatureteksten | ✓ | ✓ | ✓ |
| Actieve vacatures | 15 | Onbeperkt | Onbeperkt |
| Vacatureverspreiding (LinkedIn, Indeed, Jobindex) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Kandidaatbeoordeling en scorecards | ✓ | ✓ | ✓ |
| Talentpools | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding- en offboardingflows | ✓ | ✓ | ✓ |
| Procesbouwer (Flows) | 5 flows | Onbeperkt | Onbeperkt |
| Jobmatch gescoord tegen het functieprofiel | – | ✓ | ✓ |
| Manage — medewerkerdossiers en documentenThe one record every other module reads from. | |||
| Medewerkerdossiers met volledige wijzigingshistorie | ✓ | ✓ | ✓ |
| Organogram en smoelenboek | ✓ | ✓ | ✓ |
| Selfservice voor medewerkers en mobiele app | ✓ | ✓ | ✓ |
| Documenten en e-ondertekening | 1 GB | 10 GB | Onbeperkt |
| Eigen velden | 5 | Onbeperkt | Onbeperkt |
| Functieprofielen, loopbaansporen en niveaus | – | ✓ | ✓ |
| Vaardighedenbibliotheek met niveaus 0–5 | – | ✓ | ✓ |
| Meerdere juridische entiteiten en landen | – | 2 | Onbeperkt |
| Manage — verzuim, uren en dienstenLeave, hours and the rules they are measured against. | |||
| Verzuimtypes, beleid en goedkeuringen | – | ✓ | ✓ |
| Feestdagenkalenders | – | ✓ | ✓ |
| Urenregistratie en urenstaten | – | ✓ | ✓ |
| Saldi, overuren en tijd-voor-tijd | – | ✓ | ✓ |
| Ouderschapsverlof volgens Noordse regels | – | – | ✓ |
| Roosterplanning en dienstenmarkt | – | – | ✓ |
| Manage — salarisEverything up to approved, locked gross pay lines. | |||
| Salaris- en beloningsgegevens | – | ✓ | ✓ |
| Salarisgroepen, looncodes en cao's | – | ✓ | ✓ |
| Voorbereiding, validatie en goedkeuring van de salarisrun | – | ✓ | ✓ |
| Salarisexport (Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor, Intect) | – | ✓ | ✓ |
| Grow — organisatieontwerpModel the change and price it before anyone is told. | |||
| Organisatiesimulatie met kosten, ontslagvergoedingen en terugverdientijd | – | – | ✓ |
| Vaardigheden in gevaar en waarschuwingen voor single points of failure | – | – | ✓ |
| Opgeslagen scenario's waartussen je kunt wisselen | – | – | ✓ |
| Analyses van personeelsbestand en verloop | – | – | ✓ |
| Grow — salarisschalen en transparantieWhat the EU pay-transparency directive will ask you for. | |||
| Salarisschalen gekoppeld aan het niveau, niet aan de persoon | – | – | ✓ |
| Rapportage over loontransparantie | – | ✓ | ✓ |
| Beloningsrondes | – | – | ✓ |
| Secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioen | – | – | ✓ |
| Grow — feedback en lerenReviews, the six frameworks, and the courses that follow from them. | |||
| Evaluaties, 1:1's en doelen | – | ✓ | ✓ |
| Zes beoordelingsmodellen (DISC, Big Five, Enneagram, 16 types, Strengths, Drivers) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Pulse-enquêtes met anonimiteitsdrempels | – | – | ✓ |
| Cursusbibliotheek en leerpaden | – | – | ✓ |
| Toewijzing op rol, team of vaardigheidstekort | – | – | ✓ |
| Rapportage over voltooiing en compliance | – | – | ✓ |
| In elk pakketKarma, reporting, security and the things we will not charge extra for. | |||
| Hosting in de EU en AVG-tools | ✓ | ✓ | ✓ |
| Standaardrapporten | ✓ | ✓ | ✓ |
| Marktplaats voor integraties | ✓ | ✓ | ✓ |
| Karma AI-assistent | Beperkt | Volledig | Volledig |
| Eigen dashboards en inzichten | – | ✓ | ✓ |
| Ingeplande rapportexports | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rollen en rechten | ✓ | ✓ | ✓ |
| Auditlog | – | ✓ | ✓ |
| SSO (SAML / OIDC) | ✓ | ✓ | ✓ |
| API en webhooks | ✓ | ✓ | ✓ |
| Instellingen voor bewaartermijnen | ✓ | ✓ | ✓ |
| SCIM-gebruikersprovisioning | – | – | ✓ |
FAQ
Over prijzen en afspraken.
Hoe tellen jullie medewerkers?
We tellen de actieve medewerkers in het systeem aan het begin van de maand. Oud-collega's van wie je het dossier bewaart voor documentatie tellen niet mee, en sollicitanten ook niet. We factureren op elk pakket minimaal 100 medewerkers.
Waarom drie pakketten en geen modules waaruit ik kies?
Omdat een offerte die je zelf kunt narekenen meer waard is dan een die je moet samenstellen. De drie volgen het werkende leven van een medewerker — je neemt iemand aan, je stuurt diegene aan, je helpt diegene groeien — en elk pakket bevat alles daaronder. Er is geen lijst met modules om te prijzen en geen verrassing bij verlenging.
Zit salaris echt in Manage?
Ja — salarisgroepen, looncodes, cao's, de salarisrun zelf en de export naar Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor of Intect. Verschillende systemen waarmee je ons vergelijkt, rekenen voor salaris en urenregistratie extra bovenop hun middelste abonnement, of bieden ze in de Noordse landen helemaal niet aan.
Is er een gratis proefperiode?
Ja, 14 dagen op alle drie de pakketten. Je richt je eigen account in en werkt met je eigen data — het is geen demo-omgeving met verzonnen medewerkers.
Is er een minimale looptijd?
Nee, niet in het eerste jaar. Bij jaarlijkse betaling krijg je korting, maar je kunt altijd opzeggen aan het einde van de periode waarvoor je hebt betaald.
Kunnen we later van pakket wisselen?
Ja, in beide richtingen. Upgraden gaat direct in, downgraden vanaf de volgende factuurperiode. In geen van beide gevallen kosten.
Twijfel je welk pakket past?
Vertel ons met hoeveel jullie zijn en naar welk pakket je kijkt. Je krijgt binnen één werkdag een schriftelijke prijs — en we zeggen eerlijk als een goedkoper pakket beter bij je past.