Eén profiel.Iedereen langsdezelfde lat.
Schrijf de vacaturetekst en Karma haalt de vereiste vaardigheden eruit. Daarna worden kandidaten gerangschikt op hetzelfde gewogen profiel dat je voor interne doorstroom gebruikt — zo meet je een externe aanwerving en een promotie op dezelfde schaal.
Er gaat niets weg tot jij goedkeurtGoedkeuren
Voorbeelddata. Karma leest alleen wat jouw rol mag zien, en maakt concepten; een mens keurt goed.
Jobmatch
Een matchscore die je kunt ontleden.
De match is geen black box. Het is het gewogen profiel, as voor as gescoord — eisen, vaardigheden, ervaring, motivatie, cultuurmatch — zodat je ziet op welke eis een sterke kandidaat echt tekortschiet.
1- KarmaElk criterium gescoord en toegelicht, gewogen naar belang.
- 191 % jobmatch. De shortlist begint bij feiten.
- KarmaDoor AI gegenereerd, en dat staat er ook. Mensen beslissen.
Aanbod en contract
Van match tot getekend contract.
Het aanbod wordt vanuit een sjabloon op de kandidaat gemaakt, verstuurd en op de telefoon ondertekend — en de contractstap in de pre-boarding vinkt zichzelf af.
- Jobmatch
- Aanbod verstuurd
- Ondertekend op de telefoon
Vacatures
Van vacatureaanvraag tot gepubliceerde advertentie.
Een vacature begint als aanvraag op een profiel dat al in Organisatie bestaat, dus vaardigheden en wegingen worden overgenomen in plaats van opnieuw ingetypt.
- Vacatureaanvragen gekoppeld aan een goedgekeurd functieprofiel en salarisschaal
- Vaardigheden uit de vacaturetekst gehaald en automatisch gewogen
- Publiceren op je carrièresite, LinkedIn, Indeed en vacaturesites
- Talentpools en vacaturealerts voor kandidaten die bij een latere rol passen
123- 1Sales team for Germany wacht op goedkeuring, 13 dagen geleden aangemaakt.
- 2Goedgekeurd, en de vacature die eruit voortkwam staat op dezelfde rij.
- 3Een afgewezen aanvraag blijft op de lijst staan, duidelijk gemarkeerd.
Eén vacature, tab voor tab
Van de eerste sollicitant tot het laatste kanaal.
Echte schermen van één vacature, Sales Manager #38. De genummerde notities zie je in één oogopslag; de groene zijn wat Karma heeft gescoord.
Werving
Elke vacature in één oogopslag, wat vastzit bovenaan.
123- 1Open vacatures, kandidaten in de pipeline en time-to-hire, elk met de trend.
- 2Welke vacatures sollicitanten trekken: Marketing Assistant 120, Customer Relations Specialist geen enkele.
- 3Verlopen taken en afgewezen uitnodigingen komen vanzelf bovendrijven.
Sales Manager #38
De pipeline fase voor fase, met jobmatch op elke rij.
12- 1Elke fase met het aantal: 8 gevonden, 32 gesolliciteerd, 17 in screening.
- KarmaJobmatch per kandidaat. William Thompson staat bovenaan met 91 %.
- 2Verlopen taken per kandidaat, zodat niemand in stilte wacht.
Sales Manager #38
Waar kandidaten vandaan komen, en hoe snel ze iets horen.
123- 1Nieuwe kandidaten per dag, over alle bronnen heen.
- 2Waar ze vandaan kwamen: Jobnet 81, Acme Careers 50, LinkedIn 34.
- 3206 van 278 verwerkt. Gemiddeld acht dagen tot een afwijzing.
Sales Manager #38
Carrièresite, intranet en vacaturesites vanaf één pagina.
1234- 1Je eigen carrièresites zijn gratis, één klik om te promoten.
- 2Het intranet toont de vacature aan je eigen mensen.
- 3Verzamel kanalen in een winkelwagen en publiceer in één keer.
- 4Betaalde vacaturesites tonen hun prijsrange voordat je ze toevoegt.
Sourcing
Kijk eerst binnen voordat je buiten kijkt.
Hetzelfde gewogen profiel rangschikt je eigen mensen, talentpools en eerdere sollicitanten — zo meet je een externe aanwerving en een promotie op dezelfde schaal.
- Interne en externe matches, vaardigheid voor vaardigheid geteld
- Talentpools bewaren kandidaten voor een latere rol, met toestemming en een vervaldatum
- Teamtoegang per vacature, zodat hiring managers hun eigen pipeline zien
- Afgewezen kandidaten automatisch verwijderd of geanonimiseerd
12- Karma14 van je eigen medewerkers matchen al met het profiel.
- 1Amanda Clarke heeft 13 van de 14 vaardigheden die de vacature vraagt.
- Karma8 externe matches uit talentpools en eerdere sollicitanten.
- 2Booleaanse zoekstrings, klaar om in LinkedIn Recruiter of Sales Navigator te plakken.
Assessments
Test een kandidaat zonder een test te kopen.
De zes beoordelingsmodellen in Feedback zijn geen los product dat er aan de zijkant is aangeschroefd — Werving kan ze op sollicitanten loslaten. Stuur DISC, Big Five of Drijfveren direct vanuit de pipelinefase naar een shortlist, en het resultaat komt op het kandidaatdossier terecht, naast de jobmatch.
De meeste wervingssystemen sturen je naar een testleverancier die per kandidaat rekent. Hier zit het al in de licentie, hoeveel je er ook verstuurt.
- Alle zes modellen: DISC, Big Five, Enneagram, 16 types, Sterktes en Drijfveren
- Verstuurd vanuit de pipelinefase, zonder testportaal waar de kandidaat zich voor moet aanmelden
- Resultaten op het kandidaatdossier, naast de gewogen jobmatch
- Geen kosten per kandidaat en geen assessmentleverancier om een contract mee af te sluiten
- Neem de persoon aan en het profiel staat al in het medewerkerdossier
Carrièresite
Bouw de carrièresite zelf, op dezelfde data.
De carrièresite is een paginabouwer in Komma, geen tweede CMS dat iemand gelijk moet houden. De sectie Vacatures leest de live pipeline — publiceer een vacatureaanvraag en hij staat op de site, zonder dat iemand een omschrijving overneemt.
- Achttien sectietypen — banner, vacatures, team, vacaturealert, FAQ, proces, contactformulier en meer
- De sectie Vacatures leest de pipeline, dus een gepubliceerde vacatureaanvraag verschijnt vanzelf
- Je eigen domein of een subdomein, met SEO-tags, favicon en deelafbeelding
- Systeempagina's voor vacaturedetails, de sollicitatie en de bedankpagina, in dezelfde stijl
- Dupliceer een pagina en vertaal hem, met EU-cookietoestemming geregeld
Wat erin zit
Werving, compleet.
Bekijk het op je eigen data.
Een walkthrough van 30 minuten met iemand die de module kent — en jouw organisatiestructuur, geen demo-omgeving.