Leren

Leerpaden gebouwdop de tekortendie je al vond.

De matching-engine weet welke vaardigheden iemand mist voor het profiel dat diegene heeft. Leren begint daar, in plaats van bij een catalogus waar niemand in bladert.

Hoe staat het met de verplichte trainingen?
De compliance staat op 94 %. Gedragscode is voor 99 % afgerond; Gezondheid & veiligheid loopt achter met 85 %.
Concept · herinnering aan iedereen die te laat is
Hun managers in cc, verstuurd als jij goedkeurtGoedkeuren
Demo aanvragenBekijk de rapportages

Leerpaden

Wijs toe op rol, team of vaardigheidstekort.

Een leerpad is een reeks eigen en externe content. Wijs het toe aan een rol, zodat iedere nieuwe persoon in die rol dezelfde start krijgt. Of wijs het toe aan een team, of aan wie volgens de vaardigheidsdata een specifieke competentie mist.

  1. 1Toegewezen op doelgroep: Basis compliance gaat naar alle medewerkers en is verplicht.
  2. 3Klantenservice-academie: 2 ingeschreven, nog niemand afgerond.
Leerpaden: actieve leerpaden, ingeschreven deelnemers, gemiddelde voltooiing en verplichte leerpaden, met Basis compliance, Klantenservice-academie en Leiderschapsontwikkeling1234
  1. 2Drie cursussen na elkaar, ongeveer vijf uur in totaal.
  2. 41 verplicht leerpad van de 5 gepubliceerde.

Cursussen

Je eigen materiaal en externe cursussen.

Eén catalogus voor wat je zelf hebt gemaakt en wat je hebt ingekocht. Een leerpad rijgt ze aaneen met een deadline, en wie het afrondt, verhoogt het vaardigheidsniveau dat het profiel leest.

  • Leerpaden samengesteld uit je eigen materiaal en externe cursussen
  • Toewijzing op rol, team of vastgesteld vaardigheidstekort
  • Deadlines en herinneringen, met de manager op de hoogte
  • Voortgang schrijft terug naar het vaardigheidsprofiel op niveaus 0–5
  • Certificaten opgeslagen in het medewerkerdossier
Cursussen: actieve cursussen, gedekte vaardigheden, kloven die een cursus kan dichten en uren in de catalogus, met per cursus de categorie, de vaardigheid die hij verhoogt, type, vorm, duur en inschrijving123
  1. 1Voor 10 van de 23 vaardigheden die je functieprofielen vereisen, is er een cursus.
  2. 2101 vaardigheidskloven die een cursus kan dichten, bij 88 van de 114 medewerkers.
  3. 3Elke cursus noemt de vaardigheid die hij verhoogt en tot welk niveau, en hoeveel mensen hem nodig hebben.

Rapportage

Compliance die je kunt aantonen.

Sommige trainingen zijn niet vrijblijvend. Rapportage laat zien wie wat heeft afgerond, wie te laat is en wat bijna verloopt, per team, per leerpad of per persoon. Het bewijs staat in het dossier, niet in een spreadsheet die iemand bijhoudt.

  • Rapportage over voltooiing en compliance per team en per leerpad
  • Vervaldatums bijhouden voor trainingen die herhaald moeten worden
  • Lijsten van wie te laat is, waar een manager direct mee aan de slag kan
  • Bewijs in het medewerkerdossier, met het certificaat
  • Export voor een auditor die een eigen kopie wil
Leerrapportages: totale voltooiing, compliancegraad, te late trainingen en leeruren, voltooiing per afdeling en compliance voor verplichte trainingen per cursus123
  1. 1Export voor een auditor die een eigen kopie wil.
  2. 294 % compliance op verplichte trainingen.
  3. 3Voltooiing per afdeling: Sales loopt achter met 61 %.

Wat erin zit

Leren, compleet.

CursussenJe eigen materiaal en externe content in één catalogus.
LeerpadenEen reeks met deadlines, toegewezen op rol, team of tekort.
RapportagesVoltooid, compliant, te laat en bijna verlopen, per team of per persoon.
Vanuit tekortenToewijzing begint bij de vaardigheidsdata, niet bij een catalogus.
CertificatenOpgeslagen in het medewerkerdossier, exporteerbaar voor een auditor.
TerugschrijvenWie een leerpad afrondt, verhoogt het vaardigheidsniveau dat het profiel leest.

Bekijk het met je eigen data.

Een rondleiding van 30 minuten met iemand die de module kent, en jouw organisatiestructuur, geen demo-omgeving.

Demo aanvragenBekijk de prijzen