Over Komma

Mensen vóórmodules.

We bouwen het HR-platform dat we zelf misten: een platform dat helpt bij het werk, in plaats van alleen vast te leggen dat het is gebeurd.

Waarom we bestaan

HR-systemen zijn archiefkasten geworden. Dat hoort niet.

De meeste HR-platforms zijn opgebouwd rond velden die ingevuld moeten worden. Daarom gebruiken managers ze niet, en daarom loopt HR uiteindelijk achter mensen aan voor informatie.

Komma draait dat om. We beginnen bij de situatie waarin een HR-professional of een manager echt zit — een sollicitatie die een antwoord nodig heeft, een nieuwe collega die maandag begint, een salarisrun die goedgekeurd moet worden — en bouwen van daaruit. De rest hoort het systeem zelf bij te houden.

Het is ook waarom we de hele keten hebben gebouwd. Wie in Werving wordt aangenomen, wordt aangemaakt in Organisatie, krijgt een onboardingflow, registreert uren, zit in de salarisrun en wordt beoordeeld in een gesprek — zonder dat iemand twee keer hetzelfde typt. Dat kan alleen in één systeem, niet in vijf tools die niet met elkaar praten.

En het is waarom we AI inzetten waar het echt helpt: concepten schrijven, samenvatten en patronen zien. Geen besluiten nemen over mensen. Dat doe jij.

Hoe we werken

Vier dingen waar we niet over onderhandelen.

  1. Dicht bij de klantWe bouwen samen met de HR-teams die het platform gebruiken. Bel ons met een probleem en je spreekt iemand die er iets aan kan doen.
  2. Eenvoud boven volledigheidWe zeggen liever nee tegen een functie dan dat we de werkdag ingewikkelder maken. Een systeem dat niemand wil gebruiken, lost niets op.
  3. Zorgvuldig met dataHR-data is ongeveer het meest persoonlijke wat er is. Alles staat in de EU, de toegang is afgeschermd en jij bent eigenaar van je data — ook op de dag dat je vertrekt.
  4. AI met een mens aan het stuurKarma mag gerust het concept schrijven en het patroon vinden. Besluiten die iemands werkende leven raken, worden door mensen genomen.

Het team

De mensen achter Komma.

We hebben zelf werving, onboarding, salaris en ontwikkelgesprekken gedaan — en geworsteld met de systemen die daarbij moesten helpen.

Gert Abildskov

Gert Abildskov

CEO & medeoprichter

Verantwoordelijk voor de koers en de technische oplossing, in nauwe samenwerking met het team en met klanten.

Michael Ahlstrøm

Michael Ahlstrøm

CPO & medeoprichter

Verantwoordelijk voor het zetten van nieuwe standaarden in design, met de focus op hoe klanten het product ervaren.

Else Juul Abildskov

Else Juul Abildskov

COO & medeoprichter

Leidt de operatie, en zorgt dat wat we in een demo beloven nog steeds klopt als je eenmaal live bent.

Ditte Larsen

Ditte Larsen

CSO & medeoprichter

Verantwoordelijk voor de commerciële kant van het bedrijf, met een talent om die vanuit de stoel van de klant te bekijken en zo bij de juiste oplossing uit te komen.

Mark Parrish

Mark Parrish

CIO & medeoprichter

Verantwoordelijk voor implementatie bij klanten en support, en zorgt dat de klant altijd uitkomt bij de oplossing waarvoor die kwam.

Ons verhaal

We hebben eerder HR-software gebouwd. Nu tillen we het naar “next level”.

  1. Hoe het begon

    Een gedeelde inbox en vier systemen

    Het idee kwam voort uit eigen ervaring: sollicitanten bijgehouden in e-mail, onboarding in een spreadsheet, uren in een ander systeem en gesprekken in een document dat niemand meer kon terugvinden.

  2. Eerste stap

    We vroegen HR-teams wat echt pijn doet

    In plaats van een functielijst te schrijven, gingen we zitten met HR-leiders, salarisadministrateurs en managers in Deense bedrijven en volgden we hun werkprocessen.

  3. Onderweg

    De hele keten, geen losse module

    Het duurde langer, en dat was precies de bedoeling. Als werving, salaris en ontwikkeling geen data delen, heb je dezelfde silo's opnieuw gebouwd — alleen in één browsertabblad.

  4. Nu

    Karma en een bredere lancering

    We zetten AI in de workflows waar het echt tijd bespaart, en stellen ons open voor meer bedrijven. Schrijf ons als je daar deel van wilt zijn.

Wil je het mee vormgeven?

We halen nog steeds input op bij HR-teams die mee willen beslissen over wat we hierna bouwen.

Maak een praatje met onsBekijk het platform