HR van nu inéén oplossing.Karma doet de rest.
Voegt een gespreksonderwerp toe aan hun volgende 1:1Goedkeuren
Home
Je dag, op één plek.
Dit is Home in ons demo-account: vakantie en verzuim, de feed met kudos en bedrijfsnieuws, en wie deze maand de meeste waardering kreeg.
- 1Vakantie over, gepland en opgenomen, en de zomervakantie al goedgekeurd.
- 2Een ontbrekende registratie, gesignaleerd voordat hij bij Salaris aankomt.
1234- 3Kudos met een bedrijfswaarde, direct in de feed.
- 4Wie deze maand de meeste kudos kreeg.
Karma is meer dan AI.
Intelligentie gebonden aan je eigen data, afspraken en regels. Karma antwoordt met bronnen, voorspelt wat er gebeurt, adviseert wat je moet doen en bereidt de actie voor. Het verlicht de administratie en tilt HR van registratie naar strategische besluitvorming – en een mens keurt goed voordat er iets gebeurt.
Kies een vraag…
Een rondgang door Komma
We hebben niet nóg een HR-systeem gebouwd. We hebben herdacht hoe het zou moeten zijn.
De meeste HR-afdelingen werken tegenwoordig in vijf of zes systemen die elk hun eigen werk doen en samen een totaaloverzicht duur en ingewikkeld maken. Komma brengt het systeemlandschap samen in één gezamenlijk HR-platform waar de gebruikerservaring past bij de technologie, gebouwd in 2026.
Karma AI
Karma leest het hele platform en rangschikt wat jou nodig heeft.
- Karma54 bevindingen in het hele platform, gerangschikt. 16 hebben jou nu nodig.
- KarmaEen dienst die iemand niet kan draaien, en twee collega's die al aanboden.
- KarmaEen melding voor ouderschapsverlof, 226 dagen te laat. Geld waar niemand achteraan zat.
Werving
Wijs een match aan en Karma legt hem uit.
1- KarmaElk criterium gescoord en toegelicht, gewogen naar belang.
- 191 % jobmatch. De shortlist begint bij feiten.
- KarmaDoor AI gegenereerd, en dat staat er ook. Mensen beslissen.
Personeel
Elke registratie getoetst aan de regels.
123- 1EU-arbeidstijdregels gecontroleerd bij elke registratie.
- 2Sofie zit deze week op 51,5 uur, boven de grens van 48 uur. Gesignaleerd, niet verstopt.
- 311 uur rust doorbroken: weg om 23:10, terug om 07:30.
Personeel
De week in één oogopslag, gaten eerst.
123- 16 open diensten en 2 afgezegd, voordat iemand ernaar vraagt.
- 2Alle zes staan al op de Dienstenmarkt, en met Toewijzen deel je ze vanaf hier uit.
- 3Mikkel is ziek, en Oliver neemt zijn late dienst al over.
Salaris
Een salarisrun die je met een gerust hart goedkeurt.
1234- 1Het bruto over te maken bedrag over drie salarisperiodes: wat ongewijzigd is, wat veranderd is en wat varieert.
- 25 registraties staan nog open en zitten niet in deze run. Keur ze goed, wijs ze af of verwijder ze namens de manager, of verstuur zonder.
- 3Acht controles, tegel voor tegel afgewerkt, voordat er iets wordt verstuurd.
- 41 blokkerend probleem en 3 waarschuwingen, opgevangen voordat je salarissoftware ze ziet.
Platform
Eén platform. Alle modules.
Werving, organisatie, onboarding, tijd en salaris lezen allemaal hetzelfde medewerkerdossier. Geen exports, geen nachtelijke bestanden.
Komma op mobiel
Als medewerkers via een computer moeten inloggen, heeft HR de organisatie al verloren.
Het HR-platform moet midden in de werkdag werken en beschikbaar zijn: wanneer tijd moet worden geregistreerd, vakantie geboekt, een taak goedgekeurd of een medewerker een antwoord nodig heeft. In dezelfde mate als loonstrook en loonuitbetaling relevant zijn. Komma op mobiel is het hele HR-platform in je hand. Dezelfde data, functies, regels en toegang. Dat maakt je HR-platform wendbaar en relevant in de hele organisatie.
- Het begint vóór dag één: een pre-boardinggids en het plan voor de eerste dag
- Dertien widgets, iedereen kiest en ordent zijn eigen
- Teken een contract met je vinger; de ondertekende kopie belandt vanzelf in het dossier
- Managers keuren vakantie, urenstaten en doelen goed vanuit dezelfde wachtrij
Verantwoorde AI
Karma maakt het concept. Jij keurt goed.
Klanten
Wat HR-teams zeggen.
“Karma beantwoordt de vragen die onze managers ons vroeger mailden. Dat alleen al gaf het team elke week een dag terug.”
“We hebben drie systemen en een hoop spreadsheets vervangen. Verzuim komt nu bij de salarisadministratie zonder dat iemand het overtypt.”
“De cao-regels waren de reden dat we voor Komma kozen. Niets anders verwerkte onze toeslagen correct.”
Vragen
Over Karma.
Wat is het verschil tussen Karma en een chatbot die op HR-software is geplakt?
Karma leest je live data over alle modules heen, dus het kan vragen beantwoorden die verzuim, salaris en organisatiestructuur tegelijk raken. En het handelt: het zet de wijziging klaar als concept en laat je precies zien welke velden het gaat schrijven. Er wordt niets opgeslagen tot een mens het goedkeurt, en elke goedkeuring wordt vastgelegd in de auditlog.
Waar wordt onze data opgeslagen?
In de EU. Komma ondersteunt toegang op basis van rollen, SSO via Microsoft Entra, instelbare bewaarregels per soort dossier en een volledige auditlog van wie wat wanneer heeft gewijzigd.
Doet Komma de salarisverwerking?
Komma is eigenaar van alles wat bruto is — looncomponenten, cao-regels, de omzetting van tijd naar toeslagen en de validatie vóór de salarisverwerking. De uiteindelijke bruto-netto-berekening, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst en loonstroken blijven bij je salarissoftware, die de leidende bron blijft.