Zes persoonlijkheidstests.Geen aparte leverancier.
De resultaten staan in het medewerkerdossier, dus een ontwikkelgesprek gebruikt dezelfde data als de beslissing om iemand aan te nemen. Geen aparte leverancier, geen aparte login, geen CSV ertussen.
Zijn sterke punten en mogelijke blinde vlekken, om aan te passenGoedkeuren
Assessments
DISC, Big Five, Enneagram, 16 types, Sterktes, Drijfveren.
Elk model heeft een eigen vragenlijst, een eigen resultatenweergave en een Over-pagina die uitlegt wat het je wel en niet vertelt. Ze lopen vanaf dezelfde plek als de functioneringsgesprekken, dus één evaluatie kan een zelfbeoordeling, een beoordeling door de manager en een persoonlijkheidsprofiel combineren.
- 1Vijf ingevuld, verdeeld over de vier kwadranten. Stabiliteit is de grootste groep.
- 3De teamkaart zet iedereen op dezelfde vier kwadranten.
1234- 2Wie is uitgenodigd, wie heeft geantwoord, en gemiddeld 8 minuten om te antwoorden.
- 4Het volledige rapport van elke persoon, opgeslagen in zijn medewerkerdossier.
Functioneringsgesprekken
Evaluaties gebouwd op sjablonen die jij beheert.
Gesprekssjablonen bepalen wat er wordt gevraagd, aan wie, en wie het antwoord ziet. Een evaluatie kan over het hele bedrijf lopen of over één afdeling, en wat eruit komt is gekoppeld aan het functieprofiel en de vaardigheidskloven waar Leren daarna mee aan de slag gaat.
- Sjablonen per soort gesprek, aan te passen zonder consultant
- Evaluaties per bedrijf, afdeling of functiefamilie
- Zelfbeoordeling, beoordeling door de manager en input van collega's in één evaluatie
- Uitkomsten gekoppeld aan functieprofielen en vastgestelde vaardigheidskloven
- Pulsmetingen met een responsdrempel voordat resultaten verschijnen
1234- 14 open rondes, 1 over de deadline. 22 van de 46 hebben de lopende metingen ingevuld; 24 kunnen een herinnering krijgen.
- 2De betrokkenheidspuls vraag voor vraag, Q2 tegenover Q1: 21 van de 27 hebben geantwoord.
- 3Welzijn per kwartaal: tot nu toe 3,7 van 5 in Q3, op basis van 6 van de 10 antwoorden.
- 4MUS-gesprekken en beoordelingen van leidinggevenden: 40 van de 42 gehouden, 2 nog te houden dit jaar.
De medewerker
Krijg feedback direct in je HR-systeem en meet de ontwikkeling over tijd.
Een 360°-review door collega’s of een DISC-profiel: elk resultaat komt in hetzelfde medewerkerdossier, naast het functieprofiel waarmee het te vergelijken is.
- DISC · Big Five · Enneagram · 16 types · Sterktes · Drijfveren
- Elk met een eigen vragenlijst, resultatenweergave en uitleg
- Resultaten opgeslagen in het medewerkerdossier, niet in een leveranciersportaal
- Vergelijking met het functieprofiel van de persoon
- Anonimiteitsdrempels op pulsmetingen die managers niet kunnen omzeilen
123- 1Taylor ziet de antwoorden alleen als totaal van minstens 3 collega’s, en het formulier zegt dat voordat iemand scoort.
- 2Elke stelling gescoord van 1 tot 5 met de woorden van de schaal erbij, een Weet ik niet en een optionele opmerking.
- 3Onderdelen uit het sjabloon: communicatie, daarna samenwerking.
Wat erin zit
Feedback, compleet.
Bekijk het op je eigen data.
Een walkthrough van 30 minuten met iemand die de module kent, en jouw organisatiestructuur, geen demo-omgeving.