Organisasjonssimulering

Simuler organisasjonsendringene deresog se effekten direkte på ekte data.

Å kutte tre stillinger sparer penger på papiret. Simuleringen viser resten av regningen før noen får vite det: hvilke kompetanser som forlater selskapet, hvilke stillingsprofiler ingen lenger dekker, og hvem som plutselig er den eneste som er igjen.

Book en demoSe scenarioet

Ett scenario, fire skjermer

Bygg et scenario, og unngå å miste de viktigste kompetansene i virksomheten.

Et ekte scenario fra demoselskapet: tre personer sagt opp i simulatoren. Scroll gjennom det slik en økonomidirektør og en HR-sjef ville gjort.

Trinn 1

Kryss av to navn og se hva som forsvinner med dem, før noe er bestemt.

Velg personene
Komma-simulatoren, avdelingen Administrasjon: Henrik Dam og Laura Holm er valgt; forhåndsvisningen av påkrevd kompetanse viser Lønnsbehandling og Arbeidsrett falle fra 2 til 01234
  1. 1To personer krysset av i Administrasjon. Ingenting er endret ennå.
  2. 2Lønnsbehandling og Arbeidsrett går 2 → 0.
  3. 3Markedsføring er allerede én person mindre i scenarioet.
  4. 4Ett klikk legger det inn i scenarioet: Si opp 2.

Trinn 2

Pek på et navn og se prisen på akkurat den beslutningen.

Pek på et navn
Når musen holdes over oppsigelsen av Laura Holm, vises tapet på forhånd: to kompetanser, profilen Lønns- og HR-spesialist, −608k kr per år, 195k kr én gang og 5 måneders oppsigelse123
  1. 1Hun er den siste som har Lønnsbehandling og Arbeidsrett.
  2. 2−608k kr per år, 195k kr én gang, 5 måneders oppsigelse.
  3. 3Henrik Dam er allerede ute; hans direkte rapporterende er flyttet opp.

Trinn 3

Besparelsen og hva den koster deg i kompetanse, på én side.

Effekten
Scenarioets konsekvens: 1,84 mill. kr i netto besparelse per år og 593k kr i engangskostnad ved oppsigelse, med fire blokkeringer på Lagre1234
  1. 11,84 mill. kr spart per år på 3 personer, inkl. 30 % sosiale kostnader. Tjent inn på 3,9 måneder.
  2. 2Lønnsbehandling og Arbeidsrett forlater selskapet. To kompetanser til står og faller på én person.
  3. 3Lagre er blokkert til de 4 hullene er håndtert.
  4. 4Administrasjon dekker ikke lenger profilen Lønns- og HR-spesialist.

Trinn 4

Hver kompetanse i hver avdeling, før og etter, i ett rutenett.

Hele selskapet
Simuleringens matrise, kompetanser × avdelinger: Administrasjons celler for Lønnsbehandling og Arbeidsrett blir røde på 0123
  1. 1Administrasjon: Lønnsbehandling 5 → 0, Arbeidsrett 4 → 0.
  2. 2Vurdering for hele selskapet: forsvinner fra selskapet.
  3. 3Innhold og tekst og Kampanjestyring: ned til én innehaver.

I dette scenarioet

Pengene, og risikoen ved siden av.

1,84mill.kr i netto besparelse per år, inkl. sosiale kostnader
593000kr i engangskostnad ved oppsigelse
3,9mnd.tilbakebetalingstid
2kompetanser som ville forlatt selskapet

Hva simuleringen leser

Bygget på organisasjonen dere allerede driver.

Kostnad og tilbakebetalingLønninger ut og inn, 30 % sosiale kostnader, engangskostnad ved oppsigelse og måneder til tilbakebetaling – per person og for hele scenarioet.
Kompetanse i faresonenHver kompetanse som ville forlatt selskapet, og hver kompetanse som ville stått og falt på én person.
Stillingsprofiler uten dekningHvilke avdelinger som ikke lenger ville hatt noen til en stillingsprofil, og hvilke absolutte krav de ville manglet.
Lagre er blokkert til det er håndtertHullene listes som blokkeringer, hver med en måte å løse den på, så et scenario ikke kan lagres med et hull i seg.
Rapporterende og ledere følger medNår en leder går, flyttes de direkte rapporterende opp, og du velger hvem som nå leder avdelingen.
Personer, avdelinger, matriseTre visninger av det samme scenarioet: organisasjonskartet, hver avdeling og kompetanser × avdelinger for hele selskapet.

Grunnlaget

Den samme kompetansen som stillingsprofilene matches på.

Simuleringen leser kompetansen og stillingsprofilene dere allerede har i Organisasjon. Ingenting vedlikeholdes to ganger, og risikoen den viser, er risikoen i den faktiske organisasjonen deres.

Se stillingsprofiler og kompetanse
Stillingsprofilen Teamleder support i varmekartvisning: 50 av 114 personer rangert etter match, hver kompetanse farget etter nivå 0–5

Simuler deres egen organisasjon.

En gjennomgang på 30 minutter med noen som kjenner modulen. Vi kjører et scenario på deres egen organisasjonsstruktur – ikke en generisk demokonto.

Book en demoSe Organisasjon