Lärande

Lärvägar byggdapå de gapdu redan har hittat.

Matchningen vet vilka kompetenser en person saknar för den profil hen har. Lärandet börjar där – inte med en katalog som ingen bläddrar i.

Hur går det med den obligatoriska utbildningen?
Efterlevnaden ligger på 94 %. Uppförandekod är 99 % genomförd; Arbetsmiljö släpar efter på 85 %.
Utkast · påminnelse till alla som ligger efter
Deras chefer på kopia, skickas när du godkännerGodkänn
Boka en demoSe rapporterna

Lärvägar

Tilldela efter roll, team eller kompetensgap.

En lärväg är en serie av ditt eget och externt innehåll. Tilldela den till en roll, så att alla nya i rollen får samma start. Eller tilldela den till ett team eller till dem som kompetensdatan visar saknar en viss kompetens.

  1. 1Tilldelad efter målgrupp: Grunderna i compliance går till alla medarbetare och är obligatorisk.
  2. 3Kundsupportakademi: 2 anmälda, ingen har slutfört än.
Lärvägar: aktiva lärvägar, anmälda deltagare, genomsnittligt genomförande och obligatoriska lärvägar, med Grunderna i compliance, Kundsupportakademi och Ledarutveckling1234
  1. 2Tre kurser i följd, cirka fem timmar totalt.
  2. 41 obligatorisk lärväg av 5 publicerade.

Kurser

Ditt eget material och externa kurser.

En katalog för det du har gjort själv och det du har köpt in. En lärväg sätter ihop dem med en deadline, och när den är slutförd höjs den kompetensnivå som profilen läser.

  • Lärvägar sammansatta av ditt eget material och externa kurser
  • Tilldelning efter roll, team eller identifierat kompetensgap
  • Deadlines och påminnelser, med chefen informerad
  • Framsteg skrivs tillbaka till kompetensprofilen på nivåer 0–5
  • Certifikat sparade på medarbetarposten
Kurser: aktiva kurser, täckta kompetenser, gap som en kurs kan täcka och timmar i katalogen, med varje kurs kategori, den kompetens den höjer, typ, format, längd och antal anmälda123
  1. 110 av de 23 kompetenser som dina jobbprofiler kräver har en kurs.
  2. 2101 kompetensgap som en kurs kan täcka, för 88 av 114 medarbetare.
  3. 3Varje kurs anger vilken kompetens den höjer och till vilken nivå – och hur många som behöver den.

Rapportering

Efterlevnad du kan styrka.

Viss utbildning är inte frivillig. Rapporteringen visar vem som har slutfört vad, vem som ligger efter och vad som snart löper ut, per team, per lärväg eller per person. Beviset ligger på medarbetarposten, inte i ett kalkylark som någon underhåller.

  • Rapportering om genomförande och efterlevnad per team och per lärväg
  • Bevakning av utgångsdatum för utbildning som måste upprepas
  • Listor över försenade som en chef kan agera på direkt
  • Bevis på medarbetarposten, tillsammans med certifikatet
  • Export till en revisor som vill ha en egen kopia
Rapporter om lärande: totalt genomförande, efterlevnadsgrad, försenade utbildningar och utbildningstimmar, genomförande per avdelning och efterlevnad för obligatorisk utbildning per kurs123
  1. 1Export till en revisor som vill ha en egen kopia.
  2. 294 % efterlevnad för obligatorisk utbildning.
  3. 3Genomförande per avdelning: Försäljning släpar efter på 61 %.

Det här ingår

Lärande, hela vägen.

KurserDitt eget material och externt innehåll i en katalog.
LärvägarEn serie med deadlines, tilldelad efter roll, team eller gap.
RapporterSlutfört, efterlevnad, försenat och snart utgånget, per team eller per person.
Styrt av gapTilldelningen utgår från kompetensdatan, inte från en katalog.
CertifikatSparade på medarbetarposten och kan exporteras till en revisor.
Skriver tillbakaEn slutförd lärväg höjer den kompetensnivå som profilen läser.

Se det på dina egna data.

En 30 minuters genomgång med någon som kan modulen – och din organisationsstruktur, inte ett demokonto.

Boka en demoSe priser