Læring

Læringsveje byggetpå de gab,I allerede har fundet.

Matchingen ved, hvilke kompetencer en person mangler til den jobprofil, de har. Læring starter der – ikke med et katalog, ingen bladrer i.

Hvordan går det med den obligatoriske træning?
Compliance-raten er 94 %. Adfærdskodeks er 99 % gennemført; Arbejdsmiljø er nede på 85 %.
Udkast · påmindelse til alle, der er bagud
Med deres ledere i kopi, sendes når du godkenderGodkend
Book en demoSe rapporterne

Læringsveje

Tildel efter rolle, team eller kompetencegab.

En læringsvej er en række af jeres eget og eksternt indhold. Tildel den til en rolle, så alle nye i rollen får den samme start. Eller tildel den til et team eller til dem, kompetencedataene viser mangler en bestemt kompetence.

  1. 1Tildelt efter målgruppe: Compliance i praksis går til alle medarbejdere og er obligatorisk.
  2. 3Kundesupport-akademi: 2 tilmeldt, ingen gennemført endnu.
Læringsforløb: aktive forløb, tilmeldte deltagere, gennemsnitlig gennemførelse og obligatoriske forløb, med Compliance i praksis, Kundesupport-akademi og Lederudvikling1234
  1. 2Tre kurser i rækkefølge, cirka fem timer i alt.
  2. 41 obligatorisk forløb ud af 5 publicerede.

Kurser

Jeres eget materiale og eksterne kurser.

Ét katalog til det, I selv har lavet, og det, I har købt ind. En læringsvej sætter dem sammen med en frist, og når den er gennemført, hæver den det kompetenceniveau, profilen læser.

  • Læringsveje sat sammen af jeres eget materiale og eksterne kurser
  • Tildeling efter rolle, team eller fundet kompetencegab
  • Frister og påmindelser, med lederen orienteret undervejs
  • Fremskridt skrives tilbage til kompetenceprofilen på niveau 0–5
  • Certifikater gemt på medarbejderposten
Kurser: aktive kurser, dækkede kompetencer, huller et kursus kan lukke og timer i kataloget, med hvert kursus’ kategori, den kompetence det løfter, type, tempo, varighed og tilmelding123
  1. 110 af de 23 kompetencer, jobprofilerne kræver, har et kursus.
  2. 2101 kompetencehuller, et kursus kan lukke, for 88 af 114 medarbejdere.
  3. 3Hvert kursus viser, hvilken kompetence det løfter og til hvilket niveau – og hvor mange der har brug for det.

Rapporter

Compliance I kan dokumentere.

Noget træning er ikke frivilligt. Rapporterne viser, hvem der har gennemført hvad, hvem der er bagud, og hvad der snart udløber – pr. team, pr. læringsvej eller pr. person. Dokumentationen ligger på medarbejderposten, ikke i et regneark, nogen skal vedligeholde.

  • Gennemførelse og compliance pr. team og pr. læringsvej
  • Overblik over udløb for træning, der skal gentages
  • Lister over forsinkede, som en leder kan handle direkte på
  • Dokumentation på medarbejderposten, sammen med certifikatet
  • Eksport til en revisor, der vil have sin egen kopi
Læringsrapporter: samlet gennemførelse, compliance, forsinket træning og læringstimer, gennemførelse pr. afdeling og obligatorisk træning pr. kursus123
  1. 1Eksportér til en revisor, der vil have sin egen kopi.
  2. 294 % compliance-rate på den obligatoriske træning.
  3. 3Gennemførelse pr. afdeling: Salg ligger lavest med 61 %.

Det får du

Læring, hele vejen rundt.

KurserJeres eget materiale og eksternt indhold i ét katalog.
LæringsvejeEn rækkefølge med frister, tildelt efter rolle, team eller gab.
RapporterGennemført, compliance, forsinket og snart udløbet – pr. team eller pr. person.
Styret af gabTildelingen starter i kompetencedataene, ikke i et katalog.
CertifikaterGemt på medarbejderposten og klar til eksport til en revisor.
Skriver tilbageEn gennemført læringsvej hæver det kompetenceniveau, profilen læser.

Se det på jeres egne data.

En gennemgang på 30 minutter med en, der kender modulet – og jeres organisation, ikke en demokonto.

Book en demoSe priser