KarmaIndbygget AI

AI’en, derer bygget påjeres data.

Karma er ikke en chatbot, der er skruet på et HR-system. Den læser på tværs af alle moduler – organisation, fravær, løn, rekruttering, feedback og læring – fordi de er ét datasæt og ikke seks.

Hvilke teams er over deres fraværsbudget?
Tre teams er over budget i dette kvartal: Support (112 %), Produktion & Lager (104 %) og Salg (101 %).
Udkast · note til 3 ledere
Tilføjer et samtalepunkt til deres næste 1:1Godkend
Book en demoPrøv Karma selv
Eksempeldata

Sådan virker det

Spørg med almindelige ord. Karma forbereder arbejdet.

Ethvert spørgsmål om jeres medarbejdere, med dine egne ord. Ingen rapportbygger, ingen filtre. Karma henter data, laver et udkast til ændringen og venter på, at et menneske siger ja.

Prøv Karma
Karmainden for din adgang

Vælg et spørgsmål…

    SpørgMed dine egne ord, om alle du har adgang til
    Karma forberederData hentet, ændringen skrevet – felt for felt
    Du godkenderIntet skrives, før et menneske siger ja
    LoggetGodkendelsen og ændringen lander i revisionsloggen

    AI som fundamentet

    Ikke en funktion. Laget under det hele.

    De fleste HR-systemer sætter AI på en enkelt skærm. I Komma sidder Karma på den samme levende medarbejderpost, som alle moduler læser fra – så den ser hele billedet og kan handle på tværs af det i ét udkast.

    Én medarbejderpost, ingen kopierAnsat i Rekruttering – og så findes de allerede i Organisation, får et onboardingflow, registrerer tid, kommer med i lønkørslen og vurderes i en samtale. Ingen taster det samme to gange.
    Kontekst fra alle modulerFordi intet ligger i et separat system, tager Karmas udkast højde for kontrakter, vagtplaner, overenskomster og lønbånd på én gang.
    Ingen eksporter, ingen natlige filerAlle moduler læser fra og skriver tilbage til de samme data. Intet glider fra hinanden, og intet skal synkroniseres, før Karma kan hjælpe.

    Et menneske i løkken – indbygget

    Karma laver udkastet. Du godkender. Alt bliver logget.

    Karma henter data, laver et udkast til ændringen og viser dig præcis, hvad der vil ske – felt for felt – før noget skrives i jeres HR-system.

    1. LæserKarma henter det, den skal bruge, fra den levende medarbejderpost – inden for adgangen hos den, der spørger.
    2. Laver udkastDen forbereder ændringen i alle de moduler, anmodningen berører.
    3. ViserDu ser præcis, hvad der ændres, felt for felt, før noget gemmes.
    4. Venter på digIntet skrives, før et menneske godkender. Godkendelsen og det, der blev ændret, lander i revisionsloggen med personens navn.
    1. 2To kolleger har tilbudt at tage vagten. Karma stiller dem op; et menneske vælger.
    Karma finder: 54 fund rangeret på tværs af platformen, med vagtplankort og refusionssager12
    1. 1Alle 54 kort rangeret på tværs af platformen: refusion, løn, vagtplan, rekruttering og mere.
    2. KarmaHvert kort siger, hvad det bygger på: udledt af levende data.
    3. KarmaMikkel meldte afbud som syg, men der er ikke registreret sygdom – så lønnen ved det ikke endnu.

    På tværs af platformen

    Det gør Karma i hvert modul.

    Den samme assistent, der arbejder med det, modulet foran dig handler om.

    OrganisationSvarer på spørgsmål, der går på tværs af teams og struktur, og laver udkast til de feltændringer, en omorganisering kræver.ArbejdsstyrkeOpdager fraværsmønstre tidligt – et team, der glider over budget, eller en række korte fravær, der ligner noget andet.LønForklarer, hvorfor en lønlinje ser forkert ud, med ordene fra den overenskomstregel, der skabte den.RekrutteringLæser et jobopslag og foreslår de kompetencer og vægte, det lægger op til – og forklarer derefter en kandidats match punkt for punkt.FeedbackSkriver et udkast til en opsummering af en evaluering, som et menneske tjekker – aldrig en vurdering og aldrig en beslutning.LæringGør et kompetencegab til en foreslået læringsvej, sat sammen af indhold, I allerede har.

    Karma i Rekruttering

    Peg på et match, og Karma forklarer det.

    Karma læser jobopslaget, foreslår de kompetencer og vægte, det lægger op til, og scorer hver kandidat mod dem. Hold musen over et match, og begrundelsen står der – kriterium for kriterium.

    • Krav, kompetencer, erfaring, motivation og kulturmatch, hver vægtet efter vigtighed
    • Markeret som AI-genereret, med en påmindelse om at tjekke det
    • Hvem der går videre, beslutter mennesker
    Se Rekruttering
    Kandidater til Sales Manager med jobmatch-opdelingen åben: krav, kompetencer, erfaring, motivation og kulturelt match1
    1. KarmaHvert kriterium scoret og forklaret, vægtet efter vigtighed.
    2. 191 % jobmatch. Kortlisten starter med fakta.
    3. KarmaAI-genereret, og det står der. Mennesker beslutter.

    Karma på mobilen

    I lommen på dem, der er på vagt.

    De fleste medarbejdere åbner aldrig computeren. På telefonen opdager Karma, hvad der mangler, foreslår de spørgsmål, folk faktisk stiller, og fører dem til den rigtige skærm.

    • En manglende registrering, fanget før den når lønnen
    • Ferie tilbage, næste 1:1 eller sidste måneds lønseddel – ét spørgsmål væk
    • Samme regel: Karma forbereder, medarbejderen bekræfter
    Se appen
    Karma på mobilen: en manglende tidsregistrering og foreslåede spørgsmål om ferie, næste 1:1 og lønsedlen1
    1. KarmaKarma ser en manglende registrering fredag og tilbyder at rette den.
    2. 1Foreslåede spørgsmål: ferie tilbage, næste 1:1, lønsedlen for august.

    Karma og jeres data

    AI’en er en assistent, ikke en beslutningstager.

    Der er gode grunde til at være skeptisk over for AI i HR. Her er, hvad vi gør ved dem.

    1. Ingen automatiske beslutningerKarma foreslår og rangerer. Ansættelser, løn, advarsler og afskedigelser besluttes af mennesker – og det er ikke en indstilling, man kan slå fra.
    2. Alt kan sporesHvert forslag logges med, hvad Karma foreslog, hvad der blev ændret, og hvem der godkendte det.
    3. Jeres data træner ikke andres modellerKarma arbejder på jeres eget datasæt. Indholdet bruges ikke til at træne modeller, der kommer andre kunder til gode.
    4. Adgang følger rollerRollebaseret adgang og SSO via Microsoft Entra. Karma arbejder inden for rettighederne hos den, der spørger.
    5. Europæisk fra startenHostet i EU og bygget til GDPR, med gennemsigtighed og menneskeligt tilsyn i hver AI-funktion.
    6. Den kan slås fraKarma kan slås fra pr. modul, hvis I vil have den i rekruttering, men ikke i lønbehandlingen.

    Bygget til Norden

    Lavet til, hvordan nordisk HR faktisk fungerer.

    Overenskomster, tillæg og det lønsystem, I allerede stoler på. Komma ejer alt brutto – og afleverer en valideret lønkørsel.

    Overenskomster indbyggetOverenskomstregler og tillæg lægges på den registrerede tid, før noget når lønnen.
    Valideret, før den forlader KommaValidering før lønkørslen fanger fejl, mens de stadig er billige at rette – ikke når lønsedlerne er sendt.
    Jeres lønsystem bliverBrutto til netto, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst og lønsedler bliver i det lønsystem, I allerede bruger.

    Hvor Karma er på vej hen

    To spor. Én regel.

    Vi breder Komma ud over mere af HR og lærer Karma at bære arbejdsgange i flere trin. Det, der ikke ændrer sig: Karma laver udkastet, mennesker beslutter. Køreplanen beskriver en retning, ikke leveringsdatoer.

    Spor 1 · Bredere: mere HR, på én medarbejderpostHvert modul, vi tilføjer, læser fra og skriver tilbage til den samme medarbejderpost. I får færre systemer – og Karma får mere kontekst at skrive udkast ud fra.
    Spor 2 · Dybere: fra enkelte udkast til hele arbejdsgangeI dag laver Karma udkast til én ændring ad gangen. Næste skridt er et helt forløb – ansættelse, onboarding, vagtplan, første lønkørsel – som én plan, I gennemgår og godkender trin for trin.

    FAQ

    Det spørger HR-teams om Karma.

    Ændrer Karma noget på egen hånd?

    Nej. Karma laver et udkast til ændringen og viser dig præcis, hvad der vil ske, felt for felt. Intet gemmes, før et menneske godkender det, og hver godkendelse registreres i revisionsloggen med personens navn.

    Hvad kan Karma i dag?

    Karma omsætter CV’er til scorede kompetencer, skriver udkast til jobopslag, foreslår dækning af vagter, opsummerer evalueringer og opdager fraværsmønstre – med den samme godkend-først-regel overalt.

    Bliver vores data brugt til at træne AI-modeller?

    Karma arbejder på jeres eget datasæt. Indholdet bruges ikke til at træne modeller, der kommer andre kunder til gode.

    Hvor bliver vores data opbevaret og behandlet?

    I EU. Komma er bygget til nordiske organisationer, med GDPR som udgangspunkt for hver AI-funktion.

    Hvem kan se det, Karma ser?

    Karma arbejder inden for den rollebaserede adgang hos den, der spørger – kan du ikke se lønninger, kan Karma heller ikke, når den arbejder for dig. Login sker via Microsoft Entra SSO.

    Kan vi slå Karma fra?

    Ja, pr. modul. I kan fx bruge den i rekruttering, men ikke i lønbehandlingen.

    Erstatter Komma vores lønsystem?

    Nej. Komma ejer alt brutto – lønkomponenter, overenskomstregler, omsætning af tid til tillæg og validering før lønkørslen. Beregningen fra brutto til netto, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst og lønsedler bliver i jeres lønsystem: Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor eller Intect.

    Stil den et spørgsmål på jeres egne data.

    Den hurtigste måde at bedømme Karma på er at stille den et rigtigt spørgsmål om jeres egen organisation.

    Book en demoSe priser