Plattformen vår

Ansett, administrer,utvikle.På ett datasett.

Tre kategorier som dekker hele arbeidslivet til en ansatt, og én ansattpost under dem alle. Ikke fem produkter med en integrasjon imellom.

Hvem rapporterer til Michael Ahlstrøm?
Tre personer: Taylor Brooks (Leder for support), Peter Henderson og Ashton Morgan, som fortsatt er i pre-boarding.
Utkast · velkomsthilsen til Ashton
Fra Michael, før første dag
Godkjenn

Organisasjon

Medarbeidersiden, der du får oversikt.

Slik ser én ansatt ut i Komma: oppgaver, møter, kudos, ansettelse, lønnsgruppe og rapporteringslinje – med lønn, tilstedeværelse, tilbakemelding og læring som faner på den samme ansattposten.

  1. 3Lønnsgruppen som lønnskjøringen leser fra.
  2. 44 oppgaver fra samtaler, tilbakemelding og dokumenter i én liste – én av dem forfalt.
Ansattposten til Michael Ahlstrøm: oppgaver, møter og kudos øverst, deretter ansettelse med lønnsgruppe og rapporteringslinje1234
  1. 1Lønn, tilstedeværelse, tilbakemelding, mål, læring og mer: hver sin fane på den samme ansattposten.
  2. 2Rapporteringslinjen rett fra organisasjonskartet.

Talentinnsikt

Jobbprofilen. Alle måles mot den.

Skriv stillingsannonsen, så henter Karma ut kompetansen den krever. Vekt hver kompetanse etter hvor mye den faktisk betyr. Deretter scores alle ansatte og alle søkere mot den samme profilen – så den som allerede står på lønnslisten deres, dukker opp ved siden av den som nettopp søkte, på én rangering dere kan forsvare.

  • Kompetanse hentet ut av stillingsannonsen, vektet av dere
  • Ansatte og søkere scoret mot den samme profilen
  • Kollegaen ingen tenkte på å spørre, dukker opp på listen
Stillingsprofilen Teamleder support i kompetansegapvisning: 50 av 114 personer rangert etter match, med gapet per vektet kompetanse123
  1. 1Ansatte og søkere på én rangering: interne, eksterne eller begge.
  2. 2Gapet per vektet kompetanse – eller den samme listen som varmekart.
  3. 3Sofie Lund matcher 88 % av profilen.

Bygget for Norden

Reglene nordisk HR faktisk kjører på.

TariffavtalerTilleggsregler, satser og terskler ligger i Komma. Timer omregnes automatisk til bruttolønnslinjer.
ForeldrepermisjonMammapermisjon, pappapermisjon og foreldrepermisjon etter danske regler, med refusjonskrav fulgt opp til fristen og saldoer som stemmer – ikke presset inn i en generisk fraværstype.
Lønnsåpenhet · EU 2026Lønnsbånd, rapportering av lønnsforskjeller og stillingsfamilier, klar for EUs direktiv om lønnsåpenhet.
Validering før lønnskjøring · BruttoFeil dukker opp før kjøringen, ikke etterpå. Godkjente linjer låses og overleveres så til lønnssystemet deres.

Nordisk lønn

Komma eier brutto. Lønnssystemet deres eier netto.

Komma håndterer alt frem til godkjente, låste bruttolønnslinjer. A-skat, AM-bidrag og lønnsslipper blir i lønnssystemet deres, som fortsatt er den autoritative kilden. Ingen duplisert skattelogikk, ingen gjetting ved avstemmingen.

Prøv med deres egne data.