Seks persontester.Ingen ekstra leverandør.
Resultatene ligger på ansattposten, så en utviklingssamtale bruker de samme dataene som ansettelsesbeslutningen gjorde. Ingen ekstra leverandør, ingen ekstra pålogging, ingen CSV imellom.
Hans styrker og mulige blindsoner, klare til å redigeresGodkjenn
Personlighetstester
DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrker, Drivkrefter.
Hver modell har sin egen undersøkelse, sin egen resultatvisning og en Om-side som forklarer hva den kan og ikke kan fortelle deg. De kjøres fra samme sted som medarbeidersamtalene, så én evaluering kan samle en egenvurdering, en ledervurdering og en personlighetsprofil.
- 1Fem fullført, fordelt på de fire kvadrantene. Stabilitet er den største gruppen.
- 3Teamkartet plasserer alle i de samme fire kvadrantene.
1234- 2Hvem som er invitert, hvem som har svart – og i snitt 8 minutter på å svare.
- 4Hver persons fullstendige rapport, lagret på ansattposten.
Medarbeidersamtaler
Evalueringer bygget på maler du styrer selv.
Samtalemalene avgjør hva det spørres om, hvem som spørres, og hvem som ser svaret. En evaluering kan kjøres på tvers av hele virksomheten eller i én avdeling, og det som kommer ut av den, kobles til stillingsprofilen og kompetansegapene som Læring deretter tar tak i.
- Maler per samtaletype, som du endrer uten en konsulent
- Evalueringer for hele virksomheten, en avdeling eller en stillingsfamilie
- Egenvurdering, ledervurdering og innspill fra kolleger i én evaluering
- Resultater koblet til stillingsprofiler og identifiserte kompetansegap
- Pulsmålinger med en svargrense før resultatene vises
1234- 14 åpne runder, 1 over fristen. 22 av 46 har svart på de aktive undersøkelsene; 24 kan få en påminnelse.
- 2Engasjementspulsen spørsmål for spørsmål, K2 mot K1: 21 av 27 har svart.
- 3Trivsel per kvartal: 3,7 av 5 så langt i K3, ut fra 6 av 10 svar.
- 4Medarbeidersamtaler (MUS) og ledervurderinger: 40 av 42 holdt, 2 gjenstår i år.
Den ansatte
Få tilbakemelding rett i HR-systemet og mål utviklingen over tid.
En 360°-tilbakemelding fra kolleger eller en DISC-profil: hvert resultat havner på den samme ansattposten, ved siden av stillingsprofilen det kan sammenlignes med.
- DISC · Big Five · Enneagram · 16 typer · Styrker · Drivkrefter
- Hver med sin egen undersøkelse, resultatvisning og forklaring
- Resultater lagret på ansattposten, ikke i en leverandørs portal
- Sammenligning med stillingsprofilen personen har
- Anonymitetsgrenser på pulsmålinger som ledere ikke kan omgå
123- 1Taylor ser svarene bare samlet fra minst 3 kolleger – og skjemaet sier det før noen gir en vurdering.
- 2Hvert utsagn vurderes fra 1 til 5 med skalaens ord vist, «Vet ikke» og en valgfri kommentar.
- 3Seksjoner fra malen: kommunikasjon, deretter samarbeid.
Hva som er inkludert
Tilbakemelding, hele veien.
Se det på deres egne data.
En 30-minutters gjennomgang med noen som kjenner modulen, og organisasjonsstrukturen deres, ikke en demokonto.