Rekruttering

Én profil.Alle målesmot den.

Skriv annonsen, så finner Karma kompetansen den krever. Kandidatene rangeres deretter mot den samme vektede profilen du bruker til interne bytter – så en ekstern ansettelse og en forfremmelse vurderes på samme skala.

Hvem bør vi ta inn til intervju som Sales Manager?
To skiller seg ut på den vektede profilen: William Thompson med 91 % og Else Juul Abildskov med 78 %.
Utkast · inviter begge til første intervju
Ingenting sendes før du godkjennerGodkjenn
Book en demoSe en match tatt fra hverandre

Eksempeldata. Karma leser bare det rollen din har lov til å se, og lager utkast; et menneske godkjenner.

Jobbmatch

En matchscore du kan ta fra hverandre.

Matchen er ingen svart boks. Den er den vektede profilen, scoret akse for akse – krav, kompetanse, erfaring, motivasjon, kulturmatch – så du ser hvilket krav en sterk kandidat faktisk mangler.

Kandidater til Sales Manager med jobbmatch-oppdelingen åpen ved hover ved siden av William Thompsons 91 %: krav, kompetanse, erfaring, motivasjon og kulturmatch1
  1. KarmaHvert kriterium scoret og forklart, vektet etter viktighet.
  2. 191 % jobbmatch. Kortlisten starter med fakta.
  3. KarmaAI-generert, og det står der. Mennesker bestemmer.

Tilbud og kontrakt

Fra match til signert kontrakt.

Tilbudet lages fra en mal på kandidaten, sendes og signeres på mobilen – og kontrakttrinnet i pre-boardingen krysser seg selv av.

  1. Jobbmatch
  2. Tilbud sendt
  3. Signert på mobilen
Kandidaten Gert Abildskov på fanen Jobbmatch: 42 % match med begrunnelsen skrevet ut, radaren over krav, kompetanse, erfaring, motivasjon og kulturmatch, og 8 av 29 påkrevde kompetanser
Tilbudets arbeidskontrakt som PDF, laget fra en mal: parter, startdato og stilling, arbeidssted og arbeidstid
Komma-mobilappen, signering av arbeidskontrakten: en håndskrevet signatur på signaturlinjen og knappen Bekreft signatur.
Komma-mobilappen, kontrakten er signert: grønn hake med konfetti, "Signert" og "PDF lagret · Ansettelseskontrakt".

Stillinger

Fra forespørsel til publisert annonse.

En stilling starter som en forespørsel mot en profil som allerede finnes i Organisasjon, så kompetanse og vekter arves i stedet for å tastes inn på nytt.

  • Stillingsforespørsler knyttet til en godkjent stillingsprofil og et lønnsbånd
  • Kompetanse hentet ut av annonseteksten og vektet automatisk
  • Publisering på karrieresiden din, LinkedIn, Indeed og jobbportaler
  • Talentbanker og jobbagenter for kandidater som passer til en senere stilling
Stillingsforespørsler: Sales team for Germany venter på godkjenning, People & Culture Assistant er godkjent, Senior Full-Stack Developer er avvist123
  1. 1Sales team for Germany venter på godkjenning, opprettet for 13 dager siden.
  2. 2Godkjent – og stillingen den ble til, står på samme rad.
  3. 3En avvist forespørsel blir stående på listen, tydelig merket.

En stilling, fane for fane

Fra første søker til siste kanal.

Ekte skjermbilder fra én stilling, Sales Manager #38. De nummererte notatene er det du ser med én gang; de grønne er det Karma har scoret.

Rekruttering

Alle stillinger på ett blikk – det som står fast, først.

Oversikt
Rekrutteringsoversikt: 5 åpne stillinger, 362 kandidater i pipelinen, kandidater per stilling og intervjuer og oppgaver123
  1. 1Åpne stillinger, kandidater i pipelinen og tid til ansettelse – hver med sin utvikling.
  2. 2Hvilke stillinger som trekker søkere: Marketing Assistant 120, Customer Relations Specialist ingen.
  3. 3Forfalte oppgaver og avslåtte invitasjoner dukker opp av seg selv.

Sales Manager #38

Pipelinen trinn for trinn, med jobbmatch på hver rad.

Kandidater
Kandidater til Sales Manager med trinnene funnet, søkt, screening, intervju, tilbud og ansatt, og jobbmatch, kompetanse og oppgaver per kandidat12
  1. 1Hvert trinn med sitt antall: 8 funnet, 32 søkt, 17 i screening.
  2. KarmaJobbmatch per kandidat. William Thompson leder med 91 %.
  3. 2Forfalte oppgaver per kandidat, så ingen venter i stillhet.

Sales Manager #38

Hvor kandidatene kommer fra, og hvor raskt de får svar.

Innsikt
Innsikt for Sales Manager: nye kandidater per dag, de største kildene fra Jobnet til Monster, og behandlede og kontaktede kandidater123
  1. 1Nye kandidater per dag, på tvers av alle kilder.
  2. 2Hvor de kom fra: Jobnet 81, Acme Careers 50, LinkedIn 34.
  3. 3206 av 278 behandlet. I snitt åtte dager til et avslag.

Sales Manager #38

Karriereside, intranett og jobbportaler fra én side.

Promotering
Promoter en stilling: egne karrieresider, intranett, Jobindex, Komma Social, LinkedIn, Facebook, Google og Indeed, med en handlekurv1234
  1. 1Egne karrieresider er gratis – ett klikk for å promotere.
  2. 2Intranettet viser stillingen til deres egne ansatte.
  3. 3Samle kanalene i en handlekurv og publiser på én gang.
  4. 4Betalte jobbportaler viser prisspennet før du legger dem til.

Sourcing

Se innover før du ser utover.

Den samme vektede profilen rangerer deres egne ansatte, talentbanker og tidligere søkere – så en ekstern ansettelse og en forfremmelse vurderes på samme skala.

  • Interne og eksterne match, telt kompetanse for kompetanse
  • Talentbanker tar vare på kandidater til en senere stilling, med samtykke og utløpsdato
  • Teamtilgang per stilling, så ansettende ledere ser sin egen pipeline
  • Avviste kandidater slettes eller anonymiseres automatisk
Sourcing for Sales Manager: 14 interne match, 8 eksterne match og boolske søkestrenger for LinkedIn12
  1. Karma14 av deres egne ansatte matcher allerede profilen.
  2. 1Amanda Clarke har 13 av de 14 kompetansene stillingen krever.
  3. Karma8 eksterne match fra talentbanker og tidligere søkere.
  4. 2Boolske søkestrenger, klare til å lime inn i LinkedIn Recruiter eller Sales Navigator.

Personlighetstester

Test en kandidat uten å kjøpe en test.

De seks personlighetsmodellene i Tilbakemelding er ikke et eget produkt skrudd fast på siden – Rekruttering kan bruke dem på søkere. Send DISC, Big Five eller Drivkrefter til en kortliste rett fra trinnet i pipelinen, og resultatet kommer tilbake på kandidaten, ved siden av jobbmatchen.

De fleste rekrutteringssystemer sender deg videre til en testleverandør som tar betalt per kandidat. Her er det allerede med i lisensen, uansett hvor mange du sender.

  • Alle seks modellene: DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrker og Drivkrefter
  • Sendt fra trinnet i pipelinen, uten en testportal kandidaten må registrere seg på
  • Resultatene på kandidaten, ved siden av den vektede jobbmatchen
  • Ingen avgift per kandidat og ingen testleverandør å inngå avtale med
  • Ansett personen, og profilen ligger allerede på ansattposten

Karriereside

Bygg karrieresiden selv, på de samme dataene.

Karrieresiden er en sidebygger inne i Komma, ikke et ekstra CMS noen må holde i takt. Stillingsseksjonen leser den levende pipelinen – publiser en stillingsforespørsel, og den ligger på siden, uten at noen kopierer over en beskrivelse.

  • Atten seksjonstyper – banner, stillinger, team, jobbagent, FAQ, prosess, kontaktskjema og mer
  • Stillingsseksjonen leser pipelinen, så en publisert forespørsel dukker opp av seg selv
  • Deres eget domene eller et underdomene, med SEO-tagger, favicon og delingsbilde
  • Systemsider for stillingsdetaljer, søknaden og takkesiden, i samme stil som resten
  • Dupliser en side og oversett den, med EU-samtykke til informasjonskapsler håndtert

Hva som er inkludert

Rekruttering, hele veien.

StillingerForespørsler, annonser og godkjenninger mot en profil som allerede finnes.
Kompetanse fra annonsenKarma leser annonsen og foreslår kompetansen og vektene den legger opp til.
JobbmatchEn score bygget på den vektede profilen, delt opp per akse.
TalentbankerKandidater tatt vare på til en senere stilling, med samtykke og utløpsdato.
KarrieresideDeres egen side fra editoren, publisert med deres merkevare.
IntervjuskjemaerStrukturerte intervjuer, så to intervjuere vurderer de samme tingene.

Se det på deres egne data.

En 30-minutters gjennomgang med noen som kjenner modulen – og organisasjonsstrukturen deres, ikke en demokonto.

Book en demoSe priser