Om Komma

Mennesker førmoduler.

Vi bygger HR-plattformen vi selv manglet: en som hjelper med arbeidet, i stedet for bare å registrere at det skjedde.

Hvorfor vi finnes

HR-systemer har blitt arkivskap. Det burde de ikke være.

De fleste HR-plattformer er organisert rundt felt som skal fylles ut. Derfor bruker ikke lederne dem, og derfor ender HR opp med å jage folk for informasjon.

Komma snur det på hodet. Vi starter fra situasjonen en HR-medarbeider eller en leder faktisk står i – en søknad som må besvares, en ny kollega som begynner på mandag, en lønnskjøring som må godkjennes – og bygger derfra. Resten er noe systemet selv bør holde styr på.

Det er også derfor vi har bygget hele kjeden. En som ansettes i Rekruttering, opprettes i Organisasjon, får en onboardingflyt, registrerer tid, er med i lønnskjøringen og vurderes i en samtale – uten at noen taster det samme to ganger. Det får du bare til i ett system, ikke i fem verktøy som ikke snakker sammen.

Og det er derfor vi setter AI der den virkelig hjelper: å skrive utkast, oppsummere og oppdage mønstre. Ikke å ta beslutninger om mennesker. Det gjør du.

Slik jobber vi

Fire ting vi ikke går på akkord med.

  1. Nær kundenVi bygger side om side med HR-teamene som bruker plattformen. Ring oss med et problem, så snakker du med noen som kan gjøre noe med det.
  2. Enkelt framfor komplettVi sier heller nei til en funksjon enn å gjøre arbeidsdagen mer komplisert. Et system ingen vil bruke, løser ingenting.
  3. Forsiktig med dataHR-data er omtrent så personlig som det blir. Alt ligger i EU, tilgangen er kontrollert, og dere eier dataene deres – også den dagen dere går.
  4. AI med et menneske ved rattetKarma må gjerne skrive utkastet og finne mønsteret. Beslutninger som påvirker noens arbeidsliv, tas av mennesker.

Teamet

Menneskene bak Komma.

Vi har selv drevet med rekruttering, onboarding, lønn og utviklingssamtaler – og slitt med systemene som skulle støtte dem.

Gert Abildskov

Gert Abildskov

CEO og medgründer

Ansvarlig for å sette retningen og den tekniske løsningen, i tett samarbeid med teamet og kundene.

Michael Ahlstrøm

Michael Ahlstrøm

CPO og medgründer

Har ansvaret for å sette nye standarder for design, med fokus på hvordan kundene opplever produktet.

Else Juul Abildskov

Else Juul Abildskov

COO og medgründer

Driver den daglige driften, og sørger for at det vi lover i en demo, fortsatt holder når dere er i gang.

Ditte Larsen

Ditte Larsen

CSO og medgründer

Eier den kommersielle siden av virksomheten, og har et godt blikk for å se den fra kundens stol for å lande på riktig løsning.

Mark Parrish

Mark Parrish

CIO og medgründer

Eier implementering og support hos kundene, og sørger for at kunden alltid ender opp med løsningen de kom for.

Vår historie

Vi har bygget HR-programvare før. Nå tar vi det til “next level”.

  1. Slik startet det

    En felles innboks og fire systemer

    Ideen kom fra å ha levd det: søkere fulgt opp i e-post, onboarding i et regneark, timer i et annet system og samtaler i et dokument ingen fant igjen.

  2. Første steg

    Vi spurte HR-team hva som faktisk gjør vondt

    I stedet for å skrive en funksjonsliste satte vi oss ned med HR-ledere, lønnsmedarbeidere og ledere i danske selskaper og fulgte arbeidsflytene deres.

  3. Underveis

    Hele kjeden, ikke en modul

    Det tok lengre tid, og det var poenget. Hvis rekruttering, lønn og utvikling ikke deler data, har du bygget de samme siloene på nytt – bare i én nettleserfane.

  4. Nå

    Karma og en bredere lansering

    Vi setter AI inn i arbeidsflytene der den sparer ekte tid, og åpner for flere selskaper. Skriv til oss hvis du vil være med.

Vil du være med og forme det?

Vi tar fortsatt imot innspill fra HR-team som vil ha et ord med i laget om hva vi bygger neste gang.

Ta en prat med ossSe plattformen