Én profil.Alle målesop mod den.
Skriv opslaget, og Karma finder de kompetencer, det kræver. Kandidaterne rangeres derefter mod den samme vægtede profil, som du bruger til interne skift – så en ekstern ansættelse og en forfremmelse bedømmes på samme skala.
Intet sendes, før du godkenderGodkend
Eksempeldata. Karma læser kun det, din rolle må se, og laver udkast; et menneske godkender.
Jobmatch
En matchscore, du kan skille ad.
Matchet er ikke en sort boks. Det er den vægtede profil, scoret akse for akse – krav, kompetencer, erfaring, motivation og kulturelt match – så du kan se, hvilket krav en stærk kandidat faktisk mangler.
1- KarmaHvert kriterium scoret og forklaret, vægtet efter vigtighed.
- 191 % jobmatch. Kortlisten starter med fakta.
- KarmaAI-genereret, og det står der. Mennesker beslutter.
Tilbud og kontrakt
Fra match til underskrevet kontrakt.
Tilbuddet oprettes ud fra en skabelon på kandidaten, sendes og underskrives på mobilen – og kontrakttrinnet i pre-boardingen krydser sig selv af.
- Jobmatch
- Tilbud sendt
- Underskrevet på mobilen
Job
Fra stillingsanmodning til offentligt opslag.
Et job starter som en anmodning mod en jobprofil, der allerede findes i Organisation – så kompetencer og vægte arves i stedet for at blive tastet igen.
- Stillingsanmodninger bundet til en godkendt jobprofil og et lønbånd
- Kompetencer hentet ud af opslagets tekst og vægtet automatisk
- Offentliggørelse på karrieresiden, LinkedIn, Indeed og jobportaler
- Talentpuljer og jobagenter til kandidater, der passer til et senere job
123- 1Sales team for Germany afventer godkendelse – oprettet for 13 dage siden.
- 2Godkendt – og jobbet, den blev til, står på samme række.
- 3En afvist anmodning bliver stående på listen, tydeligt markeret.
Et job, fane for fane
Fra første ansøger til sidste kanal.
Ægte skærme fra ét job, Sales Manager #38. De nummererede noter er det, du ser med det samme; de grønne er det, Karma har scoret.
Rekruttering
Alle job på ét blik – det, der halter, først.
123- 1Åbne job, kandidater i pipelinen og tid til ansættelse – hver med sin udvikling.
- 2Hvilke job der trækker ansøgere: Marketing Assistant 120, Customer Relations Specialist ingen.
- 3Overskredne opgaver og afviste invitationer dukker selv op.
Sales Manager #38
Pipelinen, trin for trin, med jobmatch på hver række.
12- 1Hvert trin med sit antal: 8 opsøgt, 32 ansøgt, 17 i screening.
- KarmaJobmatch pr. kandidat. William Thompson fører med 91 %.
- 2Overskredne opgaver pr. kandidat, så ingen venter i stilhed.
Sales Manager #38
Hvor kandidaterne kommer fra, og hvor hurtigt de får svar.
123- 1Nye kandidater pr. dag, på tværs af alle kilder.
- 2Hvor de kom fra: Jobnet 81, Acme Careers 50, LinkedIn 34.
- 3206 af 278 behandlet. I snit 8 dage til et afslag.
Sales Manager #38
Karriereside, intranet og jobportaler fra én side.
1234- 1Jeres egne karrieresider er gratis – ét klik på Annoncér job.
- 2Intranettet viser jobbet til jeres egne medarbejdere.
- 3Saml kanalerne i kurven, og annoncér på én gang.
- 4Betalte jobportaler viser prisen, før du lægger dem i kurven.
Sourcing
Kig indad, før du kigger udad.
Den samme vægtede profil rangerer jeres egne medarbejdere, talentpuljer og tidligere ansøgere – så en ekstern ansættelse og en forfremmelse bedømmes på samme skala.
- Interne og eksterne match, talt kompetence for kompetence
- Talentpuljer gemmer kandidater til et senere job, med samtykke og udløbsdato
- Teamadgang pr. job, så ansættende ledere ser deres egen pipeline
- Afviste kandidater slettes eller anonymiseres automatisk
12- Karma14 af jeres egne medarbejdere matcher allerede profilen.
- 1Amanda Clarke har 13 af de 14 kompetencer, jobbet kræver.
- Karma8 eksterne match fra talentpuljer og tidligere ansøgere.
- 2Booleske søgestrenge, klar til LinkedIn Recruiter eller Sales Navigator.
Persontests
Test en kandidat uden at købe en test.
De seks persontests i Feedback er ikke et ekstra produkt skruet på siden – Rekruttering kan bruge dem på ansøgere. Send DISC, Big Five eller Drivers til en kortliste direkte fra pipelinens trin, og resultatet lander på kandidaten ved siden af jobmatchet.
De fleste rekrutteringssystemer sender dig videre til en testleverandør, der tager betaling pr. kandidat. Her er det allerede med i licensen, uanset hvor mange du sender.
- Alle seks: DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Strengths og Drivers
- Sendt fra pipelinens trin, uden en testportal kandidaten skal oprette sig på
- Resultatet på kandidaten, ved siden af det vægtede jobmatch
- Intet gebyr pr. kandidat og ingen testleverandør at lave aftale med
- Ansæt personen, og profilen ligger allerede på medarbejderposten
Karriereside
Byg karrieresiden selv, på de samme data.
Karrieresiden er en sidebygger inde i Komma, ikke et ekstra CMS, som nogen skal holde i takt. Jobsektionen læser den levende pipeline – offentliggør en stillingsanmodning, og den er på siden, uden at nogen kopierer en beskrivelse over.
- Atten sektionstyper – banner, job, team, jobagent, FAQ, proces, kontaktformular og flere
- Jobsektionen læser pipelinen, så et offentliggjort job dukker op af sig selv
- Jeres eget domæne eller et underdomæne, med SEO-tags, favicon og delingsbillede
- Systemsider til jobdetaljer, ansøgningen og tak-siden, i samme stil som resten
- Kopiér en side og oversæt den, med EU-cookiesamtykke håndteret
Det er med
Rekruttering, hele vejen.
Se det på jeres egne data.
En gennemgang på 30 minutter med en, der kender modulet – og jeres organisation, ikke en demokonto.