Ein Profil.Alle werdendaran gemessen.
Sie schreiben die Anzeige, Karma erkennt die geforderten Kompetenzen. Kandidaten werden dann am selben gewichteten Profil gemessen, das Sie auch für interne Wechsel nutzen — so werden eine externe Einstellung und eine Beförderung auf derselben Skala bewertet.
Nichts wird versendet, bevor Sie freigebenFreigeben
Beispieldaten. Karma liest nur, was Ihre Rolle sehen darf, und erstellt Entwürfe; ein Mensch gibt frei.
Job-Match
Ein Match-Score, den Sie zerlegen können.
Das Match ist keine Blackbox. Es ist das gewichtete Profil, Achse für Achse bewertet — Anforderungen, Kompetenzen, Erfahrung, Motivation, kulturelle Passung —, sodass Sie sehen, bei welcher Anforderung ein starker Kandidat tatsächlich Lücken hat.
1- KarmaJedes Kriterium bewertet und erklärt, nach Wichtigkeit gewichtet.
- 191 % Job-Match. Die Shortlist beginnt mit Fakten.
- KarmaKI-generiert, und so gekennzeichnet. Menschen entscheiden.
Angebot und Vertrag
Vom Match zum unterschriebenen Vertrag.
Das Angebot wird aus einer Vorlage direkt beim Kandidaten erstellt, verschickt und auf dem Handy unterschrieben — und der Vertragsschritt im Preboarding hakt sich selbst ab.
- Job-Match
- Angebot verschickt
- Auf dem Handy unterschrieben
Stellen
Von der Anforderung zur veröffentlichten Anzeige.
Eine Stelle beginnt als Stellenanforderung zu einem Profil, das in Organisation bereits existiert — Kompetenzen und Gewichtungen werden übernommen statt neu eingetippt.
- Stellenanforderungen, verknüpft mit einem freigegebenen Stellenprofil und Gehaltsband
- Kompetenzen aus dem Anzeigentext erkannt und automatisch gewichtet
- Veröffentlichung auf Ihrer Karriereseite, LinkedIn, Indeed und Jobbörsen
- Talentpools und Job-Agenten für Kandidaten, die zu einer späteren Stelle passen
123- 1Sales team for Germany wartet auf Freigabe, angelegt vor 13 Tagen.
- 2Freigegeben — und die daraus entstandene Stelle steht in derselben Zeile.
- 3Eine abgelehnte Anforderung bleibt in der Liste, klar markiert.
Eine Stelle, Reiter für Reiter
Vom ersten Bewerber bis zum letzten Kanal.
Echte Ansichten einer Stelle, Sales Manager #38. Die nummerierten Hinweise zeigen, was Sie auf einen Blick sehen; die grünen, was Karma bewertet hat.
Recruiting
Alle Stellen auf einen Blick, das Festgefahrene zuerst.
123- 1Offene Stellen, Kandidaten in der Pipeline und Time-to-Hire, jeweils mit Trend.
- 2Welche Stellen Bewerbungen anziehen: Marketing Assistant 120, Customer Relations Specialist keine.
- 3Überfällige Aufgaben und abgelehnte Einladungen tauchen von selbst auf.
Sales Manager #38
Die Pipeline Phase für Phase, Job-Match in jeder Zeile.
12- 1Jede Phase mit ihrer Anzahl: 8 im Sourcing, 32 beworben, 17 im Screening.
- KarmaJob-Match pro Kandidat. William Thompson führt mit 91 %.
- 2Überfällige Aufgaben pro Kandidat, damit niemand ohne Nachricht wartet.
Sales Manager #38
Woher Kandidaten kommen und wie schnell sie Antwort erhalten.
123- 1Neue Kandidaten pro Tag, über alle Quellen hinweg.
- 2Woher sie kamen: Jobnet 81, Acme Careers 50, LinkedIn 34.
- 3206 von 278 bearbeitet. Im Schnitt acht Tage bis zur Absage.
Sales Manager #38
Karriereseite, Intranet und Jobbörsen von einer Seite aus.
1234- 1Ihre eigenen Karriereseiten sind kostenlos, ein Klick genügt.
- 2Das Intranet zeigt die Stelle Ihren eigenen Leuten.
- 3Kanäle im Warenkorb sammeln und in einem Schritt veröffentlichen.
- 4Bezahlte Jobbörsen zeigen ihre Preisspanne, bevor Sie sie hinzufügen.
Sourcing
Erst nach innen schauen, dann nach außen.
Dasselbe gewichtete Profil ordnet Ihre eigenen Leute, Talentpools und frühere Bewerber — so werden eine externe Einstellung und eine Beförderung auf derselben Skala bewertet.
- Interne und externe Matches, Kompetenz für Kompetenz gezählt
- Talentpools halten Kandidaten für eine spätere Stelle vor, mit Einwilligung und Ablaufdatum
- Teamzugriff pro Stelle, sodass Hiring Manager ihre eigene Pipeline sehen
- Abgelehnte Kandidaten werden automatisch gelöscht oder anonymisiert
12- Karma14 Ihrer eigenen Mitarbeitenden passen bereits zum Profil.
- 1Amanda Clarke hat 13 der 14 Kompetenzen, die die Stelle verlangt.
- Karma8 externe Matches aus Talentpools und früheren Bewerbungen.
- 2Boolesche Suchstrings, fertig zum Einfügen in LinkedIn Recruiter oder Sales Navigator.
Assessments
Kandidaten testen, ohne einen Test zu kaufen.
Die sechs Persönlichkeitsmodelle in Feedback sind kein separates, seitlich angeschraubtes Produkt — Recruiting kann sie mit Bewerbern durchführen. Senden Sie DISC, Big Five oder Drivers direkt aus der Pipeline-Phase an eine Shortlist, und das Ergebnis erscheint im Kandidatenprofil neben dem Job-Match.
Die meisten Recruiting-Systeme schicken Sie zu einem Testanbieter, der pro Kandidat abrechnet. Hier ist es bereits in der Lizenz enthalten, ganz gleich, wie viele Sie versenden.
- Alle sechs Persönlichkeitsmodelle: DISC, Big Five, Enneagramm, 16 Typen, Stärken und Drivers
- Aus der Pipeline-Phase versendet, ohne Testportal, bei dem sich der Kandidat registrieren muss
- Ergebnisse im Kandidatenprofil, neben dem gewichteten Job-Match
- Keine Gebühr pro Kandidat und kein Testanbieter, mit dem Sie einen Vertrag schließen müssen
- Stellen Sie die Person ein, und das Profil liegt bereits in der Mitarbeiterakte
Karriereseite
Bauen Sie die Karriereseite selbst, auf denselben Daten.
Die Karriereseite ist ein Seiten-Baukasten in Komma, kein zweites CMS, das jemand synchron halten muss. Der Bereich Stellen liest die laufende Pipeline — veröffentlichen Sie eine Stellenanforderung, steht sie auf der Seite, ohne dass jemand eine Beschreibung hinüberkopiert.
- Achtzehn Bereichstypen — Banner, Stellen, Team, Job-Agent, FAQ, Ablauf, Kontaktformular und mehr
- Der Bereich Stellen liest die Pipeline, eine veröffentlichte Anforderung erscheint also von selbst
- Ihre eigene Domain oder eine Subdomain, mit SEO-Tags, Favicon und Vorschaubild zum Teilen
- Systemseiten für Stellendetails, Bewerbung und Dankeseite, im selben Stil wie der Rest
- Seiten duplizieren und übersetzen, mit EU-konformer Cookie-Einwilligung
Was enthalten ist
Recruiting, komplett.
Sehen Sie es mit Ihren eigenen Daten.
Eine 30-minütige Vorführung mit jemandem, der das Modul kennt — und mit Ihrer Organisationsstruktur, nicht mit einem Demo-Mandanten.