En profil.Alla mätsmot den.
Skriv annonsen, så hittar Karma de kompetenser den kräver. Kandidaterna rangordnas sedan mot samma viktade profil som du använder för interna byten – så att en extern anställning och en befordran bedöms på samma skala.
Inget skickas förrän du godkännerGodkänn
Exempeldata. Karma läser bara det din roll får se, och tar fram utkast; en människa godkänner.
Jobbmatchning
Ett matchningsvärde du kan plocka isär.
Matchningen är ingen svart låda. Det är den viktade profilen, poängsatt axel för axel – krav, kompetenser, erfarenhet, motivation och kulturmatchning – så att du ser vilket krav en stark kandidat faktiskt saknar.
1- KarmaVarje kriterium poängsatt och förklarat, viktat efter betydelse.
- 191% jobbmatchning. Kortlistan börjar med fakta.
- KarmaAI-genererat, och det står där. Människor beslutar.
Erbjudande och avtal
Från matchning till signerat avtal.
Erbjudandet skapas från en mall på kandidaten, skickas och signeras i mobilen – och avtalssteget i pre-boarding bockar av sig självt.
- Jobbmatchning
- Erbjudande skickat
- Signerat i mobilen
Jobb
Från rekryteringsbegäran till publicerad annons.
Ett jobb börjar som en rekryteringsbegäran mot en jobbprofil som redan finns i Organisation – så kompetenser och vikter ärvs i stället för att skrivas in igen.
- Rekryteringsbegäranden kopplade till en godkänd jobbprofil och ett lönespann
- Kompetenser hämtade ur annonstexten och viktade automatiskt
- Publicering på din karriärsida, LinkedIn, Indeed och jobbsajter
- Talangpooler och jobbagenter för kandidater som passar en senare roll
123- 1Sales team for Germany inväntar godkännande, skapad för 13 dagar sedan.
- 2Godkänd – och jobbet den blev står på samma rad.
- 3En nekad rekvisition ligger kvar i listan, tydligt markerad.
Ett jobb, flik för flik
Från första sökande till sista kanalen.
Riktiga skärmar från ett jobb, Sales Manager #38. De numrerade anteckningarna är det du ser direkt; de gröna är det Karma har poängsatt.
Rekrytering
Alla jobb på en blick – det som har fastnat först.
123- 1Öppna jobb, kandidater i pipelinen och tid till anställning – var och en med sin trend.
- 2Vilka jobb som lockar sökande: Marketing Assistant 120, Customer Relations Specialist inga.
- 3Försenade uppgifter och avböjda inbjudningar dyker upp av sig själva.
Sales Manager #38
Pipelinen steg för steg, med jobbmatchning på varje rad.
12- 1Varje steg med sitt antal: 8 hittade, 32 ansökta, 17 i screening.
- KarmaJobbmatchning per kandidat. William Thompson leder med 91%.
- 2Försenade uppgifter per kandidat, så att ingen väntar i tystnad.
Sales Manager #38
Var kandidaterna kommer ifrån, och hur snabbt de får svar.
123- 1Nya kandidater per dag, från alla källor.
- 2Var de kom ifrån: Jobnet 81, Acme Careers 50, LinkedIn 34.
- 3206 av 278 behandlade. I snitt åtta dagar till ett avslag.
Sales Manager #38
Karriärsida, intranät och jobbsajter från en sida.
1234- 1Dina egna karriärsidor är gratis – ett klick för att marknadsföra.
- 2Intranätet visar jobbet för dina egna medarbetare.
- 3Samla kanalerna i en varukorg och publicera på en gång.
- 4Betalda jobbsajter visar sitt prisintervall innan du lägger till dem.
Sourcing
Titta inåt innan du tittar utåt.
Samma viktade profil rangordnar dina egna medarbetare, talangpooler och tidigare sökande – så att en extern anställning och en befordran bedöms på samma skala.
- Interna och externa matchningar, räknade kompetens för kompetens
- Talangpooler sparar kandidater till en senare roll, med samtycke och slutdatum
- Teamåtkomst per jobb, så att rekryterande chefer ser sin egen pipeline
- Avböjda kandidater raderas eller anonymiseras automatiskt
12- Karma14 av dina egna medarbetare matchar redan profilen.
- 1Amanda Clarke har 13 av de 14 kompetenser som jobbet kräver.
- Karma8 externa matchningar från talangpooler och tidigare sökande.
- 2Booleska söksträngar, klara att klistra in i LinkedIn Recruiter eller Sales Navigator.
Personlighetstester
Testa en kandidat utan att köpa ett test.
De sex personlighetstesterna i Feedback är ingen separat produkt som skruvats fast vid sidan av – Rekrytering kan använda dem på sökande. Skicka DISC, Big Five eller Drivkrafter till en kortlista direkt från pipelinens steg, och resultatet hamnar på kandidaten bredvid jobbmatchningen.
De flesta rekryteringssystem skickar dig vidare till en testleverantör som tar betalt per kandidat. Här ingår det redan i licensen, hur många du än skickar.
- Alla sex: DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrkor och Drivkrafter
- Skickas från pipelinens steg, utan någon testportal som kandidaten måste registrera sig på
- Resultatet på kandidaten, bredvid den viktade jobbmatchningen
- Ingen avgift per kandidat och ingen testleverantör att teckna avtal med
- Anställ personen, så ligger profilen redan på medarbetarposten
Karriärsida
Bygg karriärsidan själv, på samma data.
Karriärsidan är en sidbyggare inne i Komma, inte ett andra CMS som någon måste hålla i takt. Jobbsektionen läser den levande pipelinen – publicera en rekryteringsbegäran så finns den på sidan, utan att någon kopierar över en beskrivning.
- Arton sektionstyper – banner, jobb, team, jobbagent, FAQ, process, kontaktformulär med mera
- Jobbsektionen läser pipelinen, så en publicerad rekryteringsbegäran dyker upp av sig själv
- Din egen domän eller en underdomän, med SEO-taggar, favicon och delningsbild
- Systemsidor för jobbdetaljer, ansökan och tacksidan, i samma stil som resten
- Duplicera en sida och översätt den, med EU-cookiesamtycke hanterat
Det här ingår
Rekrytering, hela vägen.
Se det på dina egna data.
En 30 minuters genomgång med någon som kan modulen – och din organisation, inte en demomiljö.