Drei Pakete.Ein Preis pro Kopf.
Hire, Manage und Grow — in der Reihenfolge, in der ein Mensch sie durchläuft. Jedes enthält alles aus dem vorherigen: Es gibt nichts zusammenzustellen und nichts auszurechnen.
Pakete
Hire, Manage, Grow.
Hire
Recruit and onboard
Für Teams, die einstellen müssen
Preis anfragen- Recruiting (ATS) und Karriereseite
- Bewerberbewertung und Talentpools
- Onboarding- und Offboarding-Abläufe
- Mitarbeiterakten und Organigramm
- Dokumente und E-Signatur
Manage
The system of record
Für HR, das Abwesenheit, Zeit und Lohn verantwortet
Preis anfragen- Alles aus Hire
- Abwesenheit, Urlaub und Zeiterfassung
- Lohnläufe und Lohnexport
- Stellenprofile, Stufen und Kompetenzen
- Gehaltsbänder und Transparenzberichte
Grow
Plan, develop, report
Für HR, das vorausplant und Mitarbeitende entwickelt
Preis anfragen- Alles aus Manage
- Organisationssimulation mit Kostenfolgen
- Schichtplanung und Schichtbörse
- Mitarbeitergespräche und sechs Persönlichkeitsmodelle
- Lernpfade und Kompetenzlücken
Vergleich
Was steckt in jedem Paket?
| Funktion | Hire | Manage | Grow |
|---|---|---|---|
| Das PaketTrial, admin users and what support you get. | |||
| Admin-Nutzer | 3 | 10 | Unbegrenzt |
| Implementierung, Migration und Schulung | Enthalten | Enthalten | Enthalten |
| Support | E-Mail und Chat | Priorisiert, feste Ansprechperson | |
| Hire — Recruiting, Karriereseite und OnboardingEverything from the job ad to the end of the first week. | |||
| Bewerbermanagement (ATS) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Karriereseite und Stellenanzeigen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Aktive Stellenausschreibungen | 15 | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Verteilung von Stellenanzeigen (LinkedIn, Indeed, Jobindex) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Bewerberbewertung und Scorecards | ✓ | ✓ | ✓ |
| Talentpools | ✓ | ✓ | ✓ |
| Onboarding- und Offboarding-Abläufe | ✓ | ✓ | ✓ |
| Prozess-Builder (Abläufe) | 5 Abläufe | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Job-Match, bewertet am Stellenprofil | – | ✓ | ✓ |
| Manage — Mitarbeiterakten und DokumenteThe one record every other module reads from. | |||
| Mitarbeiterakten mit vollständiger Änderungshistorie | ✓ | ✓ | ✓ |
| Organigramm und Verzeichnis | ✓ | ✓ | ✓ |
| Self-Service für Mitarbeitende und Mobile App | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dokumente und E-Signatur | 1 GB | 10 GB | Unbegrenzt |
| Benutzerdefinierte Felder | 5 | Unbegrenzt | Unbegrenzt |
| Stellenprofile, Laufbahnen und Stufen | – | ✓ | ✓ |
| Kompetenzbibliothek mit Stufen 0–5 | – | ✓ | ✓ |
| Mehrere Gesellschaften und Länder | – | 2 | Unbegrenzt |
| Manage — Abwesenheit, Zeit und SchichtenLeave, hours and the rules they are measured against. | |||
| Abwesenheitsarten, Richtlinien und Freigaben | – | ✓ | ✓ |
| Feiertagskalender | – | ✓ | ✓ |
| Zeiterfassung und Stundenzettel | – | ✓ | ✓ |
| Salden, Überstunden und Freizeitausgleich | – | ✓ | ✓ |
| Elternzeit nach nordischen Regeln | – | – | ✓ |
| Schichtplanung und Schichtbörse | – | – | ✓ |
| Manage — LohnabrechnungEverything up to approved, locked gross pay lines. | |||
| Gehalts- und Vergütungsdaten | – | ✓ | ✓ |
| Abrechnungskreise, Lohnarten und Tarifverträge | – | ✓ | ✓ |
| Vorbereitung, Prüfung und Freigabe des Lohnlaufs | – | ✓ | ✓ |
| Lohnexport (Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor, Intect) | – | ✓ | ✓ |
| Grow — OrganisationsdesignModel the change and price it before anyone is told. | |||
| Organisationssimulation mit Kostenfolgen, Abfindungen und Amortisation | – | – | ✓ |
| Gefährdete Kompetenzen und Warnungen vor Single Points of Failure | – | – | ✓ |
| Gespeicherte Szenarien, zwischen denen Sie wechseln können | – | – | ✓ |
| Auswertungen zu Personalbestand und Fluktuation | – | – | ✓ |
| Grow — Gehaltsbänder und TransparenzWhat the EU pay-transparency directive will ask you for. | |||
| Gehaltsbänder an der Stufe, nicht an der Person | – | – | ✓ |
| Berichte zur Entgelttransparenz | – | ✓ | ✓ |
| Vergütungsrunden | – | – | ✓ |
| Benefits und Altersvorsorge | – | – | ✓ |
| Grow — Feedback und WeiterbildungReviews, the six frameworks, and the courses that follow from them. | |||
| Beurteilungen, 1:1s und Ziele | – | ✓ | ✓ |
| Sechs Persönlichkeitsmodelle (DISC, Big Five, Enneagramm, 16 Typen, Stärken, Drivers) | ✓ | ✓ | ✓ |
| Pulsbefragungen mit Anonymitätsschwellen | – | – | ✓ |
| Kursbibliothek und Lernpfade | – | – | ✓ |
| Zuweisung nach Rolle, Team oder Kompetenzlücke | – | – | ✓ |
| Berichte zu Abschluss und Compliance | – | – | ✓ |
| In jedem PaketKarma, reporting, security and the things we will not charge extra for. | |||
| EU-Hosting und DSGVO-Werkzeuge | ✓ | ✓ | ✓ |
| Standardberichte | ✓ | ✓ | ✓ |
| Integrations-Marktplatz | ✓ | ✓ | ✓ |
| KI-Assistentin Karma AI | Eingeschränkt | Vollständig | Vollständig |
| Eigene Dashboards und Insights | – | ✓ | ✓ |
| Geplante Berichtsexporte | ✓ | ✓ | ✓ |
| Rollen und Berechtigungen | ✓ | ✓ | ✓ |
| Audit-Log | – | ✓ | ✓ |
| SSO (SAML / OIDC) | ✓ | ✓ | ✓ |
| API und Webhooks | ✓ | ✓ | ✓ |
| Steuerung der Datenaufbewahrung | ✓ | ✓ | ✓ |
| SCIM-Benutzerbereitstellung | – | – | ✓ |
FAQ
Zu Preisen und Verträgen.
Wie zählen Sie Mitarbeitende?
Wir zählen die aktiven Mitarbeitenden im System zu Monatsbeginn. Ehemalige, deren Akten Sie zu Dokumentationszwecken aufbewahren, zählen nicht, Bewerbende ebenfalls nicht. Die Mindestabrechnung beträgt in jedem Paket 100 Mitarbeitende.
Warum drei Pakete und keine Module, die ich mir zusammenstelle?
Weil ein Angebot, das Sie auf Plausibilität prüfen können, mehr wert ist als eines, das Sie erst zusammensetzen müssen. Die drei folgen dem Arbeitsleben eines Menschen — Sie stellen jemanden ein, Sie führen ihn, Sie helfen ihm zu wachsen —, und jedes enthält alles darunter. Es gibt keine Modulliste zum Durchrechnen und keine Überraschung bei der Verlängerung.
Ist die Lohnabrechnung wirklich in Manage enthalten?
Ja — Abrechnungskreise, Lohnarten, Tarifverträge, der Lohnlauf selbst und der Export zu Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor oder Intect. Mehrere Systeme, mit denen Sie uns vergleichen, berechnen Lohnabrechnung und Zeiterfassung zusätzlich zu ihrem mittleren Paket oder bieten sie im Norden gar nicht an.
Gibt es eine kostenlose Testphase?
Ja, 14 Tage für alle drei Pakete. Sie richten Ihr eigenes Konto ein und arbeiten mit Ihren eigenen Daten — kein Demo-Mandant mit erfundenen Mitarbeitenden.
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Nein, nicht im ersten Jahr. Bei jährlicher Zahlung gibt es einen Rabatt, aber Sie können immer zum Ende des bezahlten Zeitraums kündigen.
Können wir das Paket später wechseln?
Ja, in beide Richtungen. Upgrades gelten sofort, Downgrades ab dem nächsten Abrechnungszeitraum. In keine Richtung fallen Gebühren an.
Nicht sicher, welches Paket passt?
Sagen Sie uns, wie viele Sie sind und welches Paket Sie sich ansehen. Sie erhalten innerhalb eines Werktags einen schriftlichen Preis — und wir sagen Ihnen ehrlich, wenn ein günstigeres besser zu Ihnen passt.