Feedback

Sex persontester.Ingen extra leverantör.

Resultaten ligger på medarbetarposten, så ett utvecklingssamtal använder samma data som anställningsbeslutet gjorde. Ingen extra leverantör, ingen extra inloggning, ingen CSV emellan.

Vilken DISC-stil har Gert Abildskov?
D: rak, resultatinriktad och beslutsam. Dominans 90, Inflytande 60, Stabilitet 30, Samvetsgrannhet 44.
Utkast · samtalspunkter till ert nästa 1:1
Hans styrkor och möjliga blinda fläckar, redo att redigeraGodkänn
Boka en demoSe en DISC-profil

Personlighetstester

DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrkor, Drivkrafter.

Varje test har sin egen enkät, sin egen resultatvy och en Om-sida som förklarar vad det kan och inte kan säga dig. De körs från samma ställe som medarbetarsamtalen, så en utvärdering kan kombinera en självskattning, en chefsbedömning och en personlighetsprofil.

  1. 1Fem genomförda, fördelade över de fyra kvadranterna. Stabilitet är den största gruppen.
  2. 3Teamkartan placerar alla i samma fyra kvadranter.
DISC-resultat för ett team: fördelning över de fyra kvadranterna, översikt, teamkarta och varje medarbetares resultat1234
  1. 2Vem som är inbjuden, vem som har svarat, och i snitt 8 minuter att svara.
  2. 4Varje persons fullständiga rapport, sparad på medarbetarposten.

Medarbetarsamtal

Utvärderingar byggda på mallar du själv styr.

Samtalsmallarna avgör vad som frågas, till vem, och vem som ser svaret. En utvärdering kan köras över hela företaget eller i en avdelning, och det som kommer ut av den kopplas till jobbprofilen och de kompetensgap som Lärande sedan tar tag i.

  • Mallar per samtalstyp, redigerbara utan konsult
  • Utvärderingar per företag, avdelning eller jobbfamilj
  • Självskattning, chefsbedömning och kollegors input i en utvärdering
  • Resultat kopplade till jobbprofiler och identifierade kompetensgap
  • Pulsundersökningar med en svarsgräns innan resultaten visas
Översikt över feedback: öppna omgångar, svarsfrekvens, schemalagda omgångar och välmåendepulsen, med engagemangspulsen per fråga, välmående över tid, eNPS och hur många medarbetarsamtal och chefsutvärderingar som har hållits1234
  1. 14 öppna omgångar, 1 försenad. 22 av 46 har svarat på de aktiva enkäterna; 24 kan påminnas.
  2. 2Engagemangspulsen fråga för fråga, Q2 mot Q1: 21 av 27 har svarat.
  3. 3Välmående per kvartal: 3,7 av 5 hittills i Q3, utifrån 6 av 10 svar.
  4. 4Medarbetarsamtal och chefsutvärderingar: 40 av 42 hållna, 2 kvar att hålla i år.

Medarbetaren

Få feedback direkt i ditt HR-system och mät utvecklingen över tid.

En 360°-feedback från kollegor eller en DISC-profil: varje resultat hamnar på samma medarbetarpost, bredvid den jobbprofil det kan jämföras med.

  • DISC · Big Five · Enneagram · 16 typer · Styrkor · Drivkrafter
  • Vart och ett med egen enkät, resultatvy och förklaring
  • Resultat sparade på medarbetarposten, inte i en leverantörsportal
  • Jämförelse med den jobbprofil personen har
  • Anonymitetsgränser på pulsundersökningar som chefer inte kan kringgå
En 360°-feedback från kollegor om Taylor Brooks: vem som ser svaren, påståenden bedömda från 1 till 5 med ett ”Vet inte” och avsnitt från mallen123
  1. 1Taylor ser svaren bara som en sammanställning från minst 3 kollegor – och det står i formuläret innan någon bedömer.
  2. 2Varje påstående bedöms från 1 till 5 med skalans ord utskrivna, ett ”Vet inte” och en valfri kommentar.
  3. 3Avsnitt från mallen: kommunikation, sedan samarbete.

Det här ingår

Feedback, hela vägen.

Sex testerDISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrkor och Drivkrafter.
MallarSamtalsmallar du redigerar själv, per typ av samtal.
UtvärderingarFör hela företaget, per avdelning eller per jobbfamilj.
PulsundersökningarMed en anonymitetsgräns som chefer inte kan åsidosätta.
Karma-sammanfattningarUtkast till sammanfattningar av en utvärdering, som en människa kontrollerar och godkänner.
Vidare till lärandeIdentifierade gap blir en lärväg som kan tilldelas.

Se det på dina egna data.

En 30 minuters genomgång med någon som kan modulen, och din organisation, inte en demomiljö.

Boka en demoSe priser