Feedback

Seks persontests.Ingen ekstra leverandør.

Resultaterne ligger på medarbejderposten, så en udviklingssamtale bruger de samme data, som ansættelsesbeslutningen gjorde. Ingen ekstra leverandør, intet ekstra login, ingen CSV imellem.

Hvad er Gert Abildskovs DISC-stil?
D: direkte, resultatdrevet og beslutsom. Dominans 90, Indflydelse 60, Stabilitet 30, Kvalitetssikring 44.
Udkast · samtalepunkter til jeres næste 1:1
Hans styrker og mulige blinde vinkler, klar til at redigereGodkend
Book en demoSe en DISC-profil

Persontests

DISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrker, Drivkræfter.

Hver test har sin egen undersøgelse, sin egen resultatvisning og en Om-side, der forklarer, hvad den kan og ikke kan fortælle dig. De styres samme sted som samtalerne, så én evaluering kan samle en selvevaluering, en ledervurdering og en personprofil.

  1. 1Fem besvarelser fordelt på de fire kvadranter. Stabilitet er den største gruppe.
  2. 3Teamkortet placerer alle i de samme fire kvadranter.
DISC-resultater for et team: fordeling på de fire kvadranter, overblik, teamkort og hver medarbejders resultat1234
  1. 2Hvem er inviteret, hvem har svaret – og i snit 8 minutter om at svare.
  2. 4Hver persons fulde rapport, gemt på medarbejderposten.

Samtaler

Evalueringer bygget på skabeloner, I selv styrer.

Samtaleskabelonerne afgør, hvad der spørges om, hvem der spørges, og hvem der ser svaret. En evaluering kan køre på tværs af hele virksomheden eller i én afdeling, og det, der kommer ud af den, kobles til jobprofilen og de kompetencegab, som Læring derefter tager fat på.

  • Skabeloner pr. samtaletype, som I retter uden en konsulent
  • Evalueringer for hele virksomheden, en afdeling eller en jobfamilie
  • Selvevaluering, ledervurdering og kollegafeedback i én evaluering
  • Resultater koblet til jobprofiler og fundne kompetencegab
  • Pulsmålinger med en svargrænse, før resultaterne vises
Feedback-overblik: åbne runder, svarprocent, planlagte runder og trivselspulsen, med engagementspulsen pr. spørgsmål, trivsel over tid, eNPS og hvor mange MUS og ledervurderinger der er afholdt1234
  1. 14 åbne runder, 1 over fristen. 22 af 46 har svaret på de aktive undersøgelser; 24 kan påmindes.
  2. 2Engagementspulsen spørgsmål for spørgsmål, Q2 mod Q1: 21 af 27 har svaret.
  3. 3Trivsel pr. kvartal: 3,7 af 5 indtil videre i Q3, ud fra 6 af 10 svar.
  4. 4MUS og ledervurderinger: 40 af 42 afholdt, 2 mangler endnu i år.

Medarbejderen

Få feedback direkte i dit HR-system og mål udviklingen over tid.

En 360° kollegavurdering eller en DISC-profil: hvert resultat lander på den samme medarbejderpost, ved siden af den jobprofil, det kan sammenlignes med.

  • DISC · Big Five · Enneagram · 16 typer · Styrker · Drivkræfter
  • Hver med sin egen undersøgelse, resultatvisning og forklaring
  • Resultater gemt på medarbejderposten – ikke i en leverandørs portal
  • Sammenligning med den jobprofil, personen har
  • Anonymitetsgrænser på pulsmålinger, som ledere ikke kan omgå
En 360° kollegavurdering om Thomas Bach: hvem der ser svarene, udsagn vurderet fra 1 til 5 med et “Ved ikke” og afsnit fra skabelonen123
  1. 1Thomas ser kun svarene samlet fra mindst 3 kolleger – og det står der, før nogen giver en vurdering.
  2. 2Hvert udsagn vurderes fra 1 til 5 med skalaens ord vist, et “Ved ikke” og en valgfri kommentar.
  3. 3Afsnit fra skabelonen: kommunikation og derefter samarbejde.

Det får du

Feedback, hele vejen rundt.

Seks persontestsDISC, Big Five, Enneagram, 16 typer, Styrker og Drivkræfter.
SkabelonerSamtaleskabeloner, I selv retter, pr. type samtale.
EvalueringerFor hele virksomheden, pr. afdeling eller pr. jobfamilie.
PulsmålingerMed en anonymitetsgrænse, ledere ikke kan tilsidesætte.
Karma-opsummeringerUdkast til opsummeringer af en evaluering, som et menneske tjekker og godkender.
Videre til læringFundne gab bliver til en læringsvej, der kan tildeles.

Se det på jeres egne data.

En gennemgang på 30 minutter med en, der kender modulet – og jeres organisation, ikke en demokonto.

Book en demoSe priser