Om Komma

Mennesker førmoduler.

Vi bygger den HR-platform, vi selv manglede: en der hjælper med arbejdet i stedet for bare at registrere, at det er sket.

Hvorfor vi findes

HR-systemer er blevet arkivskabe. Det burde de ikke være.

De fleste HR-platforme er bygget op om felter, der skal udfyldes. Derfor bruger lederne dem ikke, og derfor ender HR med at jagte folk for at få oplysningerne.

Komma vender det om. Vi tager udgangspunkt i den situation, en HR-medarbejder eller en leder faktisk står i – en ansøgning, der skal besvares, en ny kollega, der starter mandag, en lønkørsel, der skal godkendes – og bygger derfra. Resten bør systemet selv holde styr på.

Det er også derfor, vi har bygget hele kæden. En, der bliver ansat i Rekruttering, oprettes i Organisation, får et onboardingforløb, registrerer tid, kommer med i lønkørslen og bliver vurderet i en samtale – uden at nogen taster det samme to gange. Det kan kun lade sig gøre i ét system, ikke i fem værktøjer, der ikke taler sammen.

Og det er derfor, vi bruger AI dér, hvor den faktisk hjælper: udkast, opsummeringer og mønstre. Ikke til at træffe beslutninger om mennesker. Det gør I.

Sådan arbejder vi

Fire ting, vi ikke går på kompromis med.

  1. Tæt på kundenVi bygger sammen med de HR-teams, der bruger platformen. Ringer du med et problem, taler du med en, der kan gøre noget ved det.
  2. Enkelt frem for kompletVi siger hellere nej til en funktion end at gøre arbejdsdagen mere besværlig. Et system, ingen gider bruge, løser ingenting.
  3. Forsigtige med dataHR-data er noget af det mest personlige, der findes. Alt ligger i EU, adgangen er styret, og I ejer jeres data – også den dag, I går.
  4. AI med et menneske ved rattetKarma må gerne skrive udkastet og finde mønstret. Beslutninger, der påvirker nogens arbejdsliv, træffes af mennesker.

Teamet

Menneskene bag Komma.

Vi har selv stået med rekruttering, onboarding, løn og udviklingssamtaler – og kæmpet med de systemer, der skulle understøtte dem.

Gert Abildskov

Gert Abildskov

CEO & medstifter

Har ansvaret for at sætte retningen samt den tekniske løsning i tæt samarbejde med teamet og kunderne.

Michael Ahlstrøm

Michael Ahlstrøm

CPO & medstifter

Har ansvaret for at sætte nye standarder inden for design med fokus på kundernes brugeroplevelse.

Else Juul Abildskov

Else Juul Abildskov

COO & medstifter

Har ansvaret for driften og for, at det vi lover i en demo, også holder, når I er kommet i gang.

Ditte Larsen

Ditte Larsen

CSO & medstifter

Har ansvaret for den kommercielle del af forretningen og formår at sætte sig i kundens sted til den mest optimale løsning.

Mark Parrish

Mark Parrish

CIO & medstifter

Har ansvaret for implementering og support af kunder og sikrer, at kunden altid får den ønskede løsning.

Vores historie

Vi har bygget HR-software før. Nu tager vi det til “Next level”.

  1. Sådan startede det

    En fælles indbakke og fire systemer

    Idéen kom fra egen erfaring: ansøgere i mailen, onboarding i et regneark, timer i et andet system og samtaler i et dokument, ingen kunne finde igen.

  2. Første skridt

    Vi spurgte HR, hvad der faktisk gør ondt

    I stedet for at skrive en funktionsliste satte vi os med HR-chefer, lønadministratorer og ledere i danske virksomheder og fulgte deres arbejdsgange.

  3. Undervejs

    Hele kæden, ikke et modul

    Det tog længere tid, og det var meningen. Deler rekruttering, løn og udvikling ikke data, har man bare bygget de samme siloer igen – bare i én browserfane.

  4. Nu

    Karma og en bredere lancering

    Vi bygger AI ind i de arbejdsgange, hvor den sparer rigtig tid, og åbner op for flere virksomheder. Skriv til os, hvis I vil være med.

Vil I være med til at forme det?

Vi tager stadig imod input fra HR-teams, der vil have indflydelse på, hvad vi bygger næste gang.

Tag en snak med osSe platformen