Om Komma

Människor föremoduler.

Vi bygger den HR-plattform vi själva saknade: en som hjälper till med arbetet i stället för att bara registrera att det har skett.

Varför vi finns

HR-system har blivit arkivskåp. Det borde de inte vara.

De flesta HR-plattformar är uppbyggda kring fält som ska fyllas i. Därför använder cheferna dem inte, och därför slutar det med att HR jagar folk för att få uppgifterna.

Komma vänder på det. Vi utgår från den situation en HR-medarbetare eller en chef faktiskt befinner sig i – en ansökan som ska besvaras, en ny kollega som börjar på måndag, en lönekörning som ska godkännas – och bygger därifrån. Resten är något systemet ska hålla reda på själv.

Det är också därför vi har byggt hela kedjan. Den som anställs i Rekrytering skapas i Organisation, får ett onboardingflöde, registrerar tid, är med i lönekörningen och bedöms i ett medarbetarsamtal – utan att någon skriver in samma sak två gånger. Det går bara i ett system, inte i fem verktyg som inte pratar med varandra.

Och det är därför vi använder AI där den verkligen hjälper: utkast, sammanfattningar och mönster. Inte för att fatta beslut om människor. Det gör du.

Så arbetar vi

Fyra saker vi inte kompromissar med.

  1. Nära kundenVi bygger tillsammans med de HR-team som använder plattformen. Ringer du med ett problem pratar du med någon som kan göra något åt det.
  2. Enkelt före komplettHellre säger vi nej till en funktion än gör arbetsdagen mer komplicerad. Ett system som ingen vill använda löser ingenting.
  3. Försiktiga med dataHR-data är bland det mest personliga som finns. Allt ligger i EU, åtkomsten är styrd, och du äger dina data – även den dag du lämnar oss.
  4. AI med en människa vid rattenKarma får gärna skriva utkastet och hitta mönstret. Beslut som påverkar någons arbetsliv fattas av människor.

Teamet

Människorna bakom Komma.

Vi har själva hållit i rekrytering, onboarding, lön och utvecklingssamtal – och brottats med de system som skulle stödja dem.

Gert Abildskov

Gert Abildskov

CEO & medgrundare

Ansvarar för att sätta riktningen och den tekniska lösningen, i nära samarbete med teamet och kunderna.

Michael Ahlstrøm

Michael Ahlstrøm

CPO & medgrundare

Ansvarar för att sätta nya standarder inom design, med fokus på hur kunderna upplever produkten.

Else Juul Abildskov

Else Juul Abildskov

COO & medgrundare

Leder driften och ser till att det vi lovar i en demo fortfarande håller när du är igång.

Ditte Larsen

Ditte Larsen

CSO & medgrundare

Ansvarar för den kommersiella sidan av verksamheten och har en förmåga att se det från kundens stol för att landa i rätt lösning.

Mark Parrish

Mark Parrish

CIO & medgrundare

Ansvarar för implementering och support hos kunderna och ser till att kunden alltid får den lösning de kom för.

Vår historia

Vi har byggt HR-programvara förut. Nu tar vi den till “next level”.

  1. Så började det

    En delad inkorg och fyra system

    Idén kom från egen erfarenhet: sökande i mejlen, onboarding i ett kalkylark, timmar i ett annat system och medarbetarsamtal i ett dokument som ingen kunde hitta igen.

  2. Första steget

    Vi frågade HR vad som faktiskt gör ont

    I stället för att skriva en funktionslista satte vi oss ner med HR-chefer, löneadministratörer och chefer i danska företag och följde deras arbetsflöden.

  3. På vägen

    Hela kedjan, inte en modul

    Det tog längre tid, och det var poängen. Om rekrytering, lön och utveckling inte delar data har du byggt samma silor igen – bara i en webbläsarflik.

  4. Nu

    Karma och en bredare lansering

    Vi bygger in AI i de arbetsflöden där den sparar verklig tid, och öppnar upp för fler företag. Skriv till oss om du vill vara med.

Vill du vara med och forma det?

Vi tar fortfarande emot input från HR-team som vill vara med och påverka vad vi bygger härnäst.

Prata med ossSe plattformen