Über Komma

Menschen vorModulen.

Wir bauen die HR-Plattform, die uns selbst gefehlt hat: eine, die bei der Arbeit hilft, statt nur festzuhalten, dass sie erledigt wurde.

Warum es uns gibt

HR-Systeme sind zu Aktenschränken geworden. Das sollten sie nicht sein.

Die meisten HR-Plattformen sind um Felder herum aufgebaut, die ausgefüllt werden müssen. Deshalb nutzen Führungskräfte sie nicht, und deshalb läuft HR am Ende den Informationen hinterher.

Komma dreht das um. Wir beginnen bei der Situation, in der eine HR-Fachkraft oder eine Führungskraft tatsächlich steckt — eine Bewerbung, die beantwortet werden muss, ein neuer Kollege, der am Montag anfängt, ein Lohnlauf, der freigegeben werden muss — und bauen von dort aus. Den Rest sollte das System selbst im Blick behalten.

Darum haben wir auch die ganze Kette gebaut. Wer im Recruiting eingestellt wird, wird in Organisation angelegt, bekommt einen Onboarding-Ablauf, erfasst Zeit, ist Teil des Lohnlaufs und wird im Mitarbeitergespräch beurteilt — ohne dass jemand dasselbe zweimal eintippt. Das geht nur in einem System, nicht in fünf Tools, die nicht miteinander sprechen.

Und darum setzen wir KI dort ein, wo sie wirklich hilft: beim Entwerfen, Zusammenfassen und Erkennen von Mustern. Nicht beim Entscheiden über Menschen. Das tun Sie.

Wie wir arbeiten

Vier Dinge, bei denen wir keine Kompromisse machen.

  1. Nah am KundenWir bauen gemeinsam mit den HR-Teams, die die Plattform nutzen. Rufen Sie uns mit einem Problem an, und Sie sprechen mit jemandem, der etwas dagegen tun kann.
  2. Einfach vor vollständigWir sagen lieber Nein zu einer Funktion, als den Arbeitstag komplizierter zu machen. Ein System, das niemand nutzen will, löst nichts.
  3. Sorgfältig mit DatenHR-Daten sind so persönlich, wie Daten nur sein können. Alles liegt in der EU, der Zugriff ist kontrolliert, und Ihre Daten gehören Ihnen — auch an dem Tag, an dem Sie gehen.
  4. KI mit einem Menschen am SteuerKarma darf gern den Entwurf schreiben und das Muster finden. Entscheidungen, die das Arbeitsleben eines Menschen betreffen, treffen Menschen.

Das Team

Die Menschen hinter Komma.

Wir haben Recruiting, Onboarding, Lohnabrechnung und Entwicklungsgespräche selbst gemacht — und mit den Systemen gerungen, die dabei helfen sollten.

Gert Abildskov

Gert Abildskov

CEO & Mitgründer

Verantwortet die Richtung und die technische Lösung, in enger Zusammenarbeit mit dem Team und mit Kunden.

Michael Ahlstrøm

Michael Ahlstrøm

CPO & Mitgründer

Verantwortet neue Maßstäbe im Design, mit Fokus darauf, wie Kunden das Produkt erleben.

Else Juul Abildskov

Else Juul Abildskov

COO & Mitgründerin

Leitet den Betrieb und sorgt dafür, dass das, was wir in einer Demo versprechen, auch nach dem Start noch gilt.

Ditte Larsen

Ditte Larsen

CSO & Mitgründerin

Verantwortet die kommerzielle Seite des Geschäfts und hat ein Gespür dafür, die Dinge vom Stuhl des Kunden aus zu sehen, um bei der richtigen Lösung zu landen.

Mark Parrish

Mark Parrish

CIO & Mitgründer

Verantwortet Implementierung und Support bei Kunden und sorgt dafür, dass der Kunde immer die Lösung bekommt, für die er gekommen ist.

Unsere Geschichte

Wir haben schon früher HR-Software gebaut. Jetzt heben wir sie auf das „Next Level“.

  1. Wie es anfing

    Ein geteiltes Postfach und vier Systeme

    Die Idee kam aus eigener Erfahrung: Bewerbungen per E-Mail verfolgt, Onboarding in einer Tabelle, Stunden in einem weiteren System und Mitarbeitergespräche in einem Dokument, das niemand wiederfand.

  2. Erster Schritt

    Wir haben HR-Teams gefragt, was wirklich wehtut

    Statt eine Funktionsliste zu schreiben, haben wir uns mit HR-Leitungen, Lohnbuchhaltern und Führungskräften in dänischen Unternehmen zusammengesetzt und ihre Arbeitsabläufe begleitet.

  3. Unterwegs

    Die ganze Kette, kein einzelnes Modul

    Es hat länger gedauert, und genau darum ging es. Wenn Recruiting, Lohnabrechnung und Entwicklung keine Daten teilen, hat man dieselben Silos wieder aufgebaut — nur in einem Browser-Tab.

  4. Heute

    Karma und ein breiterer Start

    Wir bringen KI in die Abläufe, in denen sie echte Zeit spart, und öffnen uns für mehr Unternehmen. Schreiben Sie uns, wenn Sie dabei sein möchten.

Möchten Sie mitgestalten?

Wir nehmen weiterhin Input von HR-Teams auf, die mitreden wollen, was wir als Nächstes bauen.

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