30 Minuten.Keine Folien.
Erzählen Sie uns kurz, wo Sie stehen. Wir zeigen Komma anhand Ihrer Arbeitsabläufe — und sagen ehrlich, wenn wir nicht die Richtigen sind.
Buchen Sie Ihre Demo
Wir melden uns innerhalb eines Werktags.
Lieber einfach schreiben? Senden Sie eine E-Mail an hej@kommahr.com. Wenn Ihre IT oder Ihr Datenschutzbeauftragter von Anfang an dabei sein soll, schicken wir die Sicherheitsdokumentation gern vorab.
- Wir gehen von Ihren heutigen Systemen und Prozessen aus
- Sie treffen jemanden, der das Produkt kennt — keinen Verkäufer mit Skript
- Danach erhalten Sie einen konkreten Preis und Zeitplan
- Keine Verpflichtungen, und wir rufen Sie nicht zehnmal an
So läuft es ab
Von der ersten E-Mail bis zum Livebetrieb.
- Ein kurzes GesprächWir rufen an oder schreiben und klären, ob sich eine Demo für Sie überhaupt lohnt.
- Eine 30-minütige DemoOnline oder bei Ihnen vor Ort. Wir zeigen die Plattform anhand dessen, womit Sie im Alltag zu tun haben.
- Testumgebung und AngebotSie erhalten eine Testumgebung mit Ihrer eigenen Konfiguration, einen Preis und einen Zeitplan — damit Sie sich in Ruhe durchklicken können.
- Gemeinsame EinrichtungRund sechs Wochen, in denen wir Ihre Daten migrieren, die Abläufe konfigurieren und HR und Führungskräfte schulen.
Bevor Sie buchen
Was meist gefragt wird.
Wer sollte an der Demo teilnehmen?
In der Regel die Person, die HR verantwortet, und idealerweise eine Führungskraft, die das System in der Praxis nutzen wird. Wenn es um Lohnabrechnung gehen soll, hilft es, Ihre Lohnbuchhaltung dabeizuhaben — beim ersten Mal ist das aber nicht nötig.
Müssen wir etwas vorbereiten?
Nein. Es hilft, wenn Sie sich überlegt haben, was Sie heute am meisten stört, aber wir brauchen vorab keine Dokumente oder Daten.
Können wir die Plattform selbst ausprobieren?
Ja. Nach der Demo richten wir eine Testumgebung mit Ihrer eigenen Konfiguration ein, damit Sie sich vor der Entscheidung in Ruhe durchklicken können.
Müssen wir das Lohnabrechnungssystem wechseln?
Nein. Komma erstellt die Bruttolohnzeilen und übergibt sie an das System, das Sie bereits nutzen — Zenegy, Danløn, Dataløn, Visma, Lessor oder Intect. Wir ersetzen die Tabelle dazwischen, nicht das Lohnabrechnungssystem.
Was, wenn wir schon ein HR-System haben?
Das haben die meisten Teams. Wir helfen, Mitarbeiterdaten, Dokumente und Historie zu übertragen, und sind es gewohnt, während eines Wechsels parallel zu laufen.