Das HR von heutein einer Lösung.Karma erledigt den Rest.
Ergänzt einen Gesprächspunkt für ihr nächstes 1:1Freigeben
Home
Ihr Tag, an einem Ort.
Das ist Home in unserem Demokonto: Urlaub und Abwesenheit, der Feed mit Kudos und Unternehmensnews und wer in diesem Monat das meiste Lob bekommen hat.
- 1Resturlaub, geplant und genommen, und der Sommerurlaub schon freigegeben.
- 2Eine fehlende Buchung, markiert, bevor sie die Lohnabrechnung erreicht.
1234- 3Kudos mit einem Unternehmenswert, direkt in den Feed.
- 4Wer in diesem Monat die meisten Kudos bekommen hat.
Karma ist mehr als KI.
Intelligenz, gebunden an Ihre eigenen Daten, Vereinbarungen und Regeln. Karma antwortet mit Quellen, sieht voraus, was passiert, empfiehlt, was Sie tun sollten, und bereitet die Handlung vor. Sie entlastet die Administration und hebt HR von der Erfassung zur strategischen Entscheidung – und ein Mensch gibt frei, bevor etwas geschieht.
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Ein Rundgang durch Komma
Wir haben nicht noch ein HR-System gebaut. Wir haben neu gedacht, wie es sein sollte.
Die meisten HR-Abteilungen arbeiten heute in fünf bis sechs Systemen, die jeweils ihre eigene Aufgabe erfüllen und es zusammen teuer und kompliziert machen, sich einen Gesamtüberblick zu verschaffen. Komma bündelt die Systemlandschaft in einer gemeinsamen HR-Plattform, auf der das Nutzererlebnis zur Technologie passt – gebaut 2026.
Karma AI
Karma liest die ganze Plattform und ordnet, was Sie braucht.
- Karma54 Befunde auf der ganzen Plattform, priorisiert. 16 brauchen Sie jetzt.
- KarmaEine Schicht, die jemand nicht schafft — und zwei Kollegen haben sich schon angeboten.
- KarmaEine Elternzeit-Meldung, 226 Tage über der Frist. Geld, dem niemand nachging.
Recruiting
Zeigen Sie auf ein Match, und Karma erklärt es.
1- KarmaJedes Kriterium bewertet und erklärt, nach Wichtigkeit gewichtet.
- 191 % Job-Match. Die Shortlist beginnt mit Fakten.
- KarmaKI-generiert, und so gekennzeichnet. Menschen entscheiden.
Personaleinsatz
Jede Buchung gegen die Regeln geprüft.
123- 1EU-Arbeitszeitregeln bei jeder Buchung geprüft.
- 2Sofie liegt diese Woche bei 51,5 Stunden, über der Grenze von 48 Stunden. Markiert, nicht versteckt.
- 3Tägliche Ruhezeit (11 h) verletzt: ausgestempelt 23:10, zurück 07:30.
Personaleinsatz
Die Woche auf einen Blick, Lücken zuerst.
123- 16 offene Schichten und 2 Absagen, bevor jemand fragt.
- 2Alle sechs stehen schon in der Schichtbörse, und „Zuweisen“ verteilt sie direkt von hier.
- 3Mikkel ist krank, und Oliver übernimmt bereits seine Spätschicht.
Lohnabrechnung
Ein Lohnlauf, den Sie guten Gewissens freigeben können.
1234- 1Brutto über alle drei Abrechnungszeiträume: unveränderte Festbezüge, geänderte Festbezüge und der variable Teil.
- 25 ausstehende Buchungen, nicht in diesem Lauf enthalten. Anstelle der Führungskraft freigeben, ablehnen oder löschen – oder ohne sie senden.
- 3Acht Kacheln in der Checkliste, der Reihe nach abgearbeitet, bevor irgendetwas gesendet wird.
- 41 Fehler und 3 Warnungen, erkannt, bevor Ihr Lohnabrechnungssystem sie sieht.
Plattform
Eine Plattform. Alle Module.
Recruiting, Organisation, Onboarding, Zeit und Lohn lesen alle dieselbe Mitarbeiterakte. Keine Exporte, keine nächtlichen Dateien.
Komma auf dem Smartphone
Wenn sich Mitarbeitende über einen Computer anmelden müssen, hat HR die Organisation bereits verloren.
Die HR-Plattform muss mitten im Arbeitstag funktionieren und verfügbar sein: wenn Zeit erfasst, Urlaub gebucht oder eine Aufgabe freigegeben werden muss oder Mitarbeitende eine Antwort brauchen. In demselben Maß, wie Gehaltsabrechnung und Lohnauszahlung relevant sind. Komma auf dem Handy ist die gesamte HR-Plattform in der Hand. Dieselben Daten, Funktionen, Regeln und Zugriffe. Das macht Ihre HR-Plattform agil und relevant in der gesamten Organisation.
- Es beginnt vor dem ersten Tag: ein Preboarding-Guide und der Plan für Tag eins
- Dreizehn Widgets, jede Person wählt und sortiert ihre eigenen
- Vertrag mit dem Finger unterschreiben; die unterschriebene Kopie legt sich selbst in der Akte ab
- Führungskräfte geben Urlaub, Stundenzettel und Ziele aus derselben Warteschlange frei
Verantwortungsvolle KI
Karma entwirft. Sie geben frei.
Kunden
Was People-Teams sagen.
„Karma beantwortet die Fragen, die uns unsere Führungskräfte früher per E-Mail geschickt haben. Allein das hat dem Team jede Woche einen Tag zurückgegeben.“
„Wir haben drei Systeme und viele Tabellen ersetzt. Abwesenheiten erreichen die Lohnabrechnung jetzt, ohne dass jemand sie neu eintippt.“
„Die Regeln unseres Tarifvertrags waren der Grund, warum wir Komma gewählt haben. Nichts anderes hat unsere Zuschläge korrekt abgebildet.“
Fragen
Über Karma.
Was unterscheidet Karma von einem Chatbot, der an eine HR-Software angeschraubt wurde?
Karma liest Ihre Live-Daten über alle Module hinweg und kann deshalb Fragen beantworten, die Abwesenheit, Lohnabrechnung und Organisationsstruktur zugleich betreffen. Karma handelt auch: Es entwirft die Änderung und zeigt Ihnen genau die Felder, die es schreiben wird. Nichts wird gespeichert, bevor ein Mensch freigibt, und jede Freigabe wird im Audit-Log festgehalten.
Wo werden unsere Daten gespeichert?
In der EU. Komma unterstützt rollenbasierten Zugriff, SSO über Microsoft Entra, konfigurierbare Aufbewahrungsregeln pro Datensatztyp und ein vollständiges Audit-Log darüber, wer was wann geändert hat.
Führt Komma die Lohnabrechnung durch?
Komma verantwortet alles Brutto — Lohnbestandteile, Tarifvertragsregeln, die Umrechnung von Zeit in Zuschläge und die Prüfung vor der Lohnabrechnung. Die endgültige Brutto-Netto-Berechnung, A-skat, AM-bidrag, eIndkomst und Entgeltabrechnungen bleiben bei Ihrem Lohnabrechnungssystem, das die maßgebliche Quelle bleibt.