Unsere Plattform

Hire, Manage,Grow.Auf einem Datensatz.

Drei Bereiche, die das ganze Arbeitsleben von Mitarbeitenden abdecken, und eine Akte unter allen. Nicht fünf Produkte mit einer Integration dazwischen.

Wer berichtet an Michael Ahlstrøm?
Drei Personen: Taylor Brooks (Leitung Support), Peter Henderson und Ashton Morgan, der noch im Preboarding ist.
Entwurf · Willkommensnachricht an Ashton
Von Michael, vor dem ersten TagFreigeben
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Hire · Manage · Grow

Neun Module. Eine Akte darunter.

Hire besetzt die Stelle und sorgt für einen guten Start. Manage ist die Akte, aus der jedes andere Modul liest. Grow fördert die Menschen, die Sie bereits haben.

RecruitingHire · Stellen, Bewerbende, Talentpools, Karriereseite
AbläufeHire · Onboarding, Offboarding, Prozesse
OrganisationManage · Mitarbeitende, Organigramm, Stellenprofile, Kompetenzen
PersonaleinsatzManage · Abwesenheit, Zeiterfassung, Salden, Elternzeit
LohnabrechnungManage · Lohnläufe, Abrechnungskreise, Tarifverträge, Entgelttransparenz
SchichtplanungManage · Dienstplan, Planung, Schichtbörse
Mobile AppManage · Stempeln, Abwesenheit, Freigaben
FeedbackGrow · Mitarbeitergespräche, sechs Persönlichkeitsmodelle, Pulsbefragungen
WeiterbildungGrow · Kurse, Lernpfade, Berichte

Über alle hinweg

Karma innen. Integrationen nach außen.

Karma AIKarma arbeitet über alle Module hinweg, weil sie ein Datensatz sind und nicht neun.ImplementierungLive in rund sechs Wochen: eine gemeinsame Einrichtung, dann eine Welle pro Land mit Migration, Schulung und Lohnarten-Mapping.

Organisation

Die Mitarbeiterseite, auf der Sie den Überblick haben.

Das ist ein Mitarbeiter in Komma: Aufgaben, Termine, Kudos, Beschäftigung, Abrechnungskreis und Berichtslinie — mit Gehalt, Anwesenheit, Feedback und Weiterbildung als Reiter derselben Akte.

  1. 44 Aufgaben aus Gesprächen, Feedback und Dokumenten in einer Liste, eine davon überfällig.
Mitarbeiterakte von Michael Ahlstrøm: Aufgaben, Gespräche und Kudos oben, darunter Anstellung mit dem Abrechnungskreis und die Berichtslinie1234
  1. 1Gehalt, Anwesenheit, Feedback, Ziele, Weiterbildung und mehr: jeweils ein Reiter derselben Akte.
  2. 2Die Berichtslinie, direkt aus dem Organigramm.
  3. 3Der Abrechnungskreis, aus dem der Lohnlauf liest.

Talent Intelligence

Das Stellenprofil. Alle werden daran gemessen.

Schreiben Sie die Stellenanzeige, und Karma erkennt die benötigten Kompetenzen. Gewichten Sie jede danach, wie viel sie wirklich zählt. Dann wird jeder Mitarbeitende und jeder Bewerbende an genau diesem Profil gemessen — so steht die Person, die schon auf Ihrer Lohnliste ist, neben der, die sich gerade beworben hat, in einem Ranking, das Sie begründen können.

  • Kompetenzen aus der Stellenanzeige erkannt, von Ihnen gewichtet
  • Mitarbeitende und Bewerbende am selben Profil gemessen
  • Die Kollegin, an die niemand gedacht hat, taucht auf der Liste auf
Organisation ansehen
Stellenprofil Teamleitung Support im Modus „Kompetenzlücke“: 50 von 114 Personen nach Match gereiht, mit der Lücke pro gewichteter Kompetenz123
  1. 1Mitarbeitende und Bewerbende in einem Ranking: Intern, Extern oder beides.
  2. 2Die Lücke pro gewichteter Kompetenz, oder dieselbe Liste als Heatmap.
  3. 3Sofie Lund passt zu 88 % zum Profil.

Gebaut für den Norden

Die Regeln, nach denen nordisches HR wirklich arbeitet.

TarifverträgeZuschlagsregeln, Sätze und Schwellenwerte liegen in Komma. Stunden werden automatisch in Bruttolohnzeilen umgerechnet.
ElternzeitMutterschutz, Vaterschaftsurlaub und Elternzeit nach dänischen Regeln, mit Erstattungsanträgen bis zur Frist verfolgt und Salden, die aufgehen — nicht in eine generische Abwesenheitsart gezwängt.
Entgelttransparenz · EU 2026Gehaltsbänder, Berichte zum Entgeltgefälle und Jobfamilien-Strukturen, bereit für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie.
Prüfung vor der Lohnabrechnung · BruttoFehler zeigen sich vor dem Lauf, nicht danach. Freigegebene Zeilen werden gesperrt und dann an Ihr System übergeben.

Nordische Lohnabrechnung

Komma verantwortet Brutto. Ihr System verantwortet Netto.

Komma übernimmt alles bis zu freigegebenen, gesperrten Bruttolohnzeilen. A-skat, AM-bidrag und Entgeltabrechnungen bleiben bei Ihrem Lohnabrechnungssystem, das maßgeblich bleibt. Keine doppelte Steuerlogik, kein Rätselraten beim Abgleich.

Probieren Sie es mit Ihren eigenen Daten.

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