Vår plattform

Anställ, Hantera,Utveckla.På samma data.

Tre kategorier som täcker en medarbetares hela arbetsliv, och en post under dem alla. Inte fem produkter med en integration emellan.

Vilka rapporterar till Michael Ahlstrøm?
Tre personer: Taylor Brooks (Supportchef), Peter Henderson och Ashton Morgan, som fortfarande är i pre-boarding.
Utkast · välkomsthälsning till Ashton
Från Michael, före första dagenGodkänn
Boka en demoSe alla moduler

Anställ · Hantera · Utveckla

Nio moduler. En post under ytan.

Anställ tillsätter rollen och ger den nya en bra start. Hantera är posten som alla andra moduler läser från. Utveckla utvecklar de medarbetare du redan har.

RekryteringAnställ · Jobb, kandidater, talangpooler, karriärsida
FlödenAnställ · Onboarding, offboarding, processer
OrganisationHantera · Medarbetare, organisationsschema, jobbprofiler, kompetenser
ArbetsstyrkaHantera · Frånvaro, tidrapportering, saldon, föräldraledighet
LönHantera · Lönekörningar, lönegrupper, avtal, lönetransparens
SchemaläggningHantera · Schema, planering, marknadsplats för pass
MobilappHantera · Stämpla in, frånvaro, godkännanden
FeedbackUtveckla · Medarbetarsamtal, sex personlighetstester, puls
LärandeUtveckla · Kurser, lärvägar, rapporter

Över dem alla

Karma inuti. Integrationer utåt.

Karma AIKarma arbetar över alla moduler, eftersom de är en datamängd och inte nio.ImplementeringI drift på ungefär sex veckor: en gemensam uppsättning, sedan en våg per land med migrering, utbildning och lönemappning.

Organisation

Medarbetarsidan, där du får överblick.

Så här ser en medarbetare ut i Komma: uppgifter, möten, kudos, anställning, lönegrupp och rapporteringslinje – med lön, närvaro, feedback och lärande som flikar på samma post.

  1. 44 uppgifter från samtal, feedback och dokument i en lista, en av dem försenad.
Medarbetarpost för Michael Ahlstrøm: uppgifter, möten och kudos överst, sedan anställning med lönegrupp och rapporteringslinje1234
  1. 1Lön, närvaro, feedback, mål, lärande med mera: var och en en flik på samma post.
  2. 2Rapporteringslinjen direkt från organisationsschemat.
  3. 3Lönegruppen som lönekörningen läser från.

Talangintelligens

Jobbprofilen. Alla mäts mot den.

Skriv jobbannonsen, så plockar Karma ut de kompetenser den kräver. Vikta var och en efter hur mycket den verkligen betyder. Sedan poängsätts varje medarbetare och varje sökande mot samma profil – så att den som redan finns på din lönelista syns bredvid den som precis har sökt, på en rangordning du kan stå för.

  • Kompetenser hämtade ur jobbannonsen, viktade av dig
  • Medarbetare och sökande poängsatta mot samma profil
  • Kollegan som ingen tänkte på att fråga dyker upp på listan
Se Organisation
Jobbprofilen Teamledare support i vyn Kompetensgap: 50 av 114 personer rangordnade efter matchning, med gapet per viktad kompetens123
  1. 1Medarbetare och sökande i en rangordning: interna, externa eller båda.
  2. 2Gapet per viktad kompetens, eller samma lista som värmekarta.
  3. 3Sofie Lund matchar 88 % av profilen.

Byggd för Norden

Reglerna som nordisk HR faktiskt går på.

KollektivavtalRegler för tillägg, satser och gränsvärden finns i Komma. Timmar omvandlas automatiskt till lönerader för bruttolön.
FöräldraledighetMammaledighet, pappaledighet och föräldraledighet enligt danska regler, med ersättningskrav som följs fram till fristen och saldon som stämmer – inte inpressat i en generisk frånvarotyp.
Lönetransparens · EU 2026Lönespann, rapportering av löneskillnader och jobbfamiljer, redo för EU:s lönetransparensdirektiv.
Validering före lönekörning · BruttoFel syns före körningen, inte efter. Godkända rader låses och lämnas sedan över till ditt lönesystem.

Nordisk lön

Komma äger brutto. Ditt lönesystem äger netto.

Komma hanterar allt fram till godkända, låsta lönerader för bruttolön. A-skat, AM-bidrag och lönespecifikationer ligger kvar i ditt lönesystem, som förblir den auktoritativa källan. Ingen dubblerad skattelogik, inget gissande vid avstämningen.

Prova med era egna data.

Boka en demoSe Karma AI