Vores platform

Ansæt, administrér,udvikl.På ét datasæt.

Tre kategorier, der dækker en medarbejders hele arbejdsliv, og én medarbejderpost under dem alle. Ikke fem produkter med en integration imellem.

Hvem refererer til Michael Ahlstrøm?
Tre personer: Thomas Bach (supportchef), Peter Holst og Anders Mortensen, som stadig er i pre-boarding.
Udkast · velkomsthilsen til Anders
Fra Michael, før første dagGodkend
Book en demoSe alle moduler

Ansæt · Administrér · Udvikl

Ni moduler. Én medarbejderpost nedenunder.

Ansæt besætter stillingen og får den nye godt i gang. Administrér er medarbejderposten, som alle andre moduler læser fra. Udvikl udvikler de medarbejdere, I allerede har.

RekrutteringAnsæt · Job, kandidater, talentpuljer, karriereside
FlowsAnsæt · Onboarding, offboarding, processer
OrganisationAdministrér · Medarbejdere, organisationsdiagram, jobprofiler, kompetencer
ArbejdsstyrkeAdministrér · Fravær, tidsregistrering, saldi, barsel
LønAdministrér · Lønkørsler, løngrupper, overenskomster, løngennemsigtighed
VagtplanlægningAdministrér · Vagtplan, planlægning, markedsplads
MobilappAdministrér · Stempl ind, fravær, godkendelser
FeedbackUdvikl · Samtaler, seks persontests, pulsmålinger
LæringUdvikl · Kurser, læringsveje, rapporter

På tværs af dem alle

Karma indeni. Integrationer udadtil.

Karma AIKarma arbejder på tværs af alle moduler, fordi de er ét datasæt og ikke ni.ImplementeringI drift på cirka seks uger: én fælles opsætning, derefter en bølge pr. land med migrering, træning og løn-mapping.

Organisation

Medarbejdersiden, hvor du får overblik.

Sådan ser én medarbejder ud i Komma: opgaver, møder, kudos, ansættelse, løngruppe og rapporteringslinje – med løn, tid og fravær, feedback og læring som faner på den samme medarbejderpost.

  1. 3Løngruppen, som lønkørslen læser fra.
  2. 44 opgaver fra samtaler, feedback og dokumenter i én liste – én af dem overskredet.
Medarbejderposten for Michael Ahlstrøm: opgaver, møder og kudos øverst, derunder ansættelse med løngruppe og rapporteringslinje1234
  1. 1Løn, tid og fravær, feedback, mål, læring og mere: hver især en fane på den samme medarbejderpost.
  2. 2Rapporteringslinjen hentet direkte fra organisationsdiagrammet.

Kompetencematch

Jobprofilen. Alle måles mod den.

Skriv jobopslaget, og Karma trækker de kompetencer ud, det kræver. Vægt hver af dem efter, hvor meget den virkelig betyder. Derefter scores alle medarbejdere og alle ansøgere mod den samme profil – så den, der allerede er på jeres lønliste, står ved siden af den, der lige har søgt, på én rangliste, I kan stå inde for.

  • Kompetencer trukket ud af jobopslaget, vægtet af jer
  • Medarbejdere og ansøgere scoret mod den samme profil
  • Kollegaen, ingen tænkte på at spørge, kommer med på listen
Se Organisation
Jobprofilen Supportteamleder i visningen Kompetencegab: 50 af 114 personer rangeret efter match, med gabet pr. vægtet kompetence123
  1. 1Medarbejdere og ansøgere på én rangliste: interne, eksterne eller begge.
  2. 2Kompetencegabet pr. vægtet kompetence – eller den samme liste som heatmap.
  3. 3Sofie Lund matcher 88 % af profilen.

Bygget til Norden

De regler, nordisk HR faktisk kører på.

OverenskomsterTillægsregler, satser og grænser ligger i Komma. Timer omsættes automatisk til bruttolønlinjer.
BarselGraviditets-, fødsels- og forældreorlov efter danske regler, med refusionskrav fulgt til fristen og saldi, der stemmer – ikke presset ind i en generisk fraværstype.
Løngennemsigtighed · EU 2026Lønbånd, rapportering om lønforskelle og jobfamilier, klar til EU’s direktiv om løngennemsigtighed.
Validering før lønkørslen · BruttoFejl dukker op før kørslen, ikke bagefter. Godkendte linjer låses og afleveres derefter til jeres lønsystem.

Nordisk løn

Komma ejer brutto. Jeres lønsystem ejer netto.

Komma klarer alt frem til godkendte, låste bruttolønlinjer. A-skat, AM-bidrag og lønsedler bliver i jeres lønsystem, som forbliver den autoritative kilde. Ingen dobbelt skattelogik, intet gætteri ved afstemningen.

Prøv med jeres egne data.

Book en demoSe Karma AI