En medarbetarpost.Alla modulerläser från den.
Ändra ett team en gång så följer organisationsschemat, lönegruppen och behörigheterna med. Det finns inget annat ställe där samma person beskrivs på ett annat sätt.
En arbetskopia – den levande organisationen rörs inteGodkänn
Organisationsschema
Flytta ett team. Resten följer med.
Organisationsschemat är ingen ritning som någon håller uppdaterad vid sidan av – det är själva strukturen. Dra en person till en ny chef så flyttar rapportvägar, lönegrupp, godkännandeflöden och behörigheter med.
- 3Varje kort är själva medarbetarposten, inte en ritning som hålls uppdaterad vid sidan av.
123- 1114 personer i 16 avdelningar: samma schema efter personer, avdelningar eller team.
- 23 direktrapporterande och 113 personer i linjen under vd:n.
En tur genom Organisation
En struktur. Fyra vägar in.
Börja från en person, en roll, en kompetens eller en planerad förändring – under ytan är det samma organisation. Riktiga skärmar från produkten.
Medarbetarpost
Allt om en person, på ett ställe.
123- 1Dokument, lön, närvaro, feedback, mål, karriärväg och lärande: flikar på en medarbetarpost.
- 2Rapportvägen kommer direkt från organisationsschemat.
- 3Avdelning, jobbprofil och lönegrupp – lästa av alla moduler.
Jobbprofiler
Alla mot rollen: vem som passar, vem som är nära och var luckan finns.
123- KarmaSofie Lund 88 %: alla rangordnade efter viktad kompetensmatchning.
- 1Taylor Brooks 64 %: stark i Ledarskap, saknar ett ”Måste ha”.
- 2Eskaleringshantering står på 0 för de flesta: det är luckan att utveckla.
- 3Internt och externt: alla 114 medarbetare rangordnade, inte bara sökande.
Kompetenser
Ett bibliotek, delat av matchning, lärande och medarbetarsamtal.
123- 114 hårda färdigheter, 6 mjuka färdigheter och 3 språk i ett gemensamt bibliotek.
- 2Alias, så att Zendesk eller Freshdesk hittar Ärendehantering & CRM.
- 3Hur många som har varje kompetens, på nivåer 0–5.
Simulering
Besparingen och vad den kostar i kompetenser, innan någon får veta.
123- 11,84 mn kr sparat per år på 3 personer, inkl. 30 % lönebikostnader. Återbetalt på 3,9 månader.
- 2Lönehantering och Arbetsrätt lämnar företaget. Ytterligare två kompetenser hänger nu på en enda person.
- 3Spara förblir spärrat tills de 4 luckorna är hanterade.
Organisationssimulering
Peka på ett namn. Se vad som försvinner med personen.
Innan en omorganisation meddelas kör du den på den levande organisationen: besparingen, uppsägningskostnaden och varje kompetens och jobbprofil som företaget skulle förlora.
Det här ingår
Organisation, hela vägen.
Se det på dina egna data.
En 30 minuters genomgång med någon som kan modulen – och din organisationsstruktur, inte ett demokonto.